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2011年01月26日09:20 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

(記者許海玉)近兩成職場人已拿到年終獎，近七成認為發(fā)放不公平。近日，智聯(lián)招聘推出職場人2010年終獎特別調(diào)查。在為期三周的調(diào)查中，共有6000余名不同行業(yè)的職場人參與了調(diào)查。

調(diào)查顯示，被調(diào)查者中，有70.2%的職場人表示自己所在單位設置了年終獎項目。國有企業(yè)、三資企業(yè)、事業(yè)單位設置年終獎的比例分別為82.9%、78.9%、78%，民營企業(yè)、國家機關(guān)、代表處的比例較低，分別有六成人表示自己單位有年終獎。非政府組織的比例最低，不到五成從業(yè)者表示自己所在單位設置了年終獎。

截止到一月中旬，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在其所在單位設置了年終獎的職場人中，16.6%的人已經(jīng)拿到了年終獎，69.5%的人表示雖然目前還沒有拿到，但預計會有，13.9%的人則表示今年的年終獎與自己無緣。僅有22.7%的職場人很清楚單位發(fā)放年終獎的標準，近三成職場人表示自己完全不知道發(fā)放標準。與此相對應，69.0%的人認為其所在單位年終獎的發(fā)放不公平。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提示，企業(yè)的管理者對待年終獎的發(fā)放應慎重，作為一種激勵員工的手段，應當盡量保證其公平性，以免傷害員工的積極性，反而收到不良的效果。

返回頂部文章來源： 新京報