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前言：五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)將至。五一賦予每個(gè)勞動(dòng)者最大的意義在于：?jiǎn)拘汛蠹谊P(guān)注自身工作權(quán)益的意識(shí)——不管職位高低、工資多寡，在工作中都應(yīng)享有平等、尊重與關(guān)愛。
“東西南北中、打工到廣東?！痹环Q為“民工”的珠三角產(chǎn)業(yè)工人是一個(gè)時(shí)代的符號(hào)，更是經(jīng)濟(jì)騰飛的基石。五一前，新快報(bào)女記者通過蘋果代加工廠東莞萬士達(dá)工廠車間臥底體驗(yàn)，客觀呈現(xiàn)了基層工人的生存狀況。
在珠三角，尤其是東莞這一制造業(yè)聚集地，生活著數(shù)百萬來自全國(guó)各地的打工者。蘋果代工廠、自稱“全球第一中小液晶屏生產(chǎn)企業(yè)”的臺(tái)灣勝華科技子公司萬士達(dá)，生產(chǎn)著當(dāng)下最新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品觸摸板(TP)，手持蘋果、諾基亞、摩托羅拉、三星等全球數(shù)一數(shù)二電子企業(yè)的訂單，有2萬數(shù)量的工人規(guī)模，基本折射出珠三角農(nóng)民工的打工百態(tài)。
歷經(jīng)半個(gè)月的工廠車間工人體驗(yàn)、耗時(shí)近兩個(gè)月的調(diào)查、收集了近百份錄音文件，新快報(bào)臥底女記者才有了這份原生態(tài)的萬士達(dá)體驗(yàn)調(diào)查。
調(diào)查的主要內(nèi)容之一：工人的超時(shí)加班與工薪問題。萬士達(dá)員工工薪只與周邊普通的服裝廠持平，基本工資向東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)看齊。不用說與三次漲薪后的富士康比，甚至與姐妹廠蘇州聯(lián)建也相去甚遠(yuǎn)。
調(diào)查的主要內(nèi)容之二：工人的職業(yè)病問題。職業(yè)病體檢和防治往往被工人所忽視，就連職業(yè)病防治專家也稱，“這是一個(gè)監(jiān)管漏洞，希望各工人對(duì)自己的權(quán)利重視起來”。
在職業(yè)病防治維權(quán)意識(shí)淡薄的同時(shí)，工人又因各種暈倒傳言和死亡傳言而人心惶惶，辭職者接二連三。員工從去年初的2萬人減至今年初的1.1萬人，之后經(jīng)過大規(guī)模招聘，又升至2萬人。然而，在3月的前數(shù)日里記者所在的生產(chǎn)線上，新進(jìn)的十余名員工，大部分在不到一個(gè)月后離職。
員工一年流失近萬
上午，記者輾轉(zhuǎn)來到蘋果代工廠——東莞市東城區(qū)桑園工業(yè)區(qū)萬士達(dá)廠。該廠主要從事液晶顯示器(LCD)、顯示器模塊(LCM)、觸摸屏(Touchpanel)的研發(fā)、制造、銷售及維修，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于手機(jī)、PDA、計(jì)算器等設(shè)備上。
作為一家老牌高科技產(chǎn)品供應(yīng)商，萬士達(dá)廠門的出入管理森嚴(yán)，所有員工出入必通過安檢并打卡記錄。廠門外，公告欄貼著公司簡(jiǎn)介、招聘信息和體檢通知單。三個(gè)保安拿著安檢器材在門口守衛(wèi)。
對(duì)比2010年1月和2011年1月的公司簡(jiǎn)介發(fā)現(xiàn)，萬士達(dá)“現(xiàn)有員工”的描述已從一年前的2萬多人銳減至1.1萬多人。事實(shí)上，去年底以來，珠三角制造業(yè)再遇“招工難”現(xiàn)象，工人漲薪呼聲此起彼伏。
是什么原因令萬士達(dá)一年間流失了近半員工？記者暫時(shí)無法獲得廠方的說明。
招聘信息顯示，萬士達(dá)的招工要求很低——除了年齡要求外，求職者會(huì)讀、寫、認(rèn)26個(gè)英文字母，無色弱色盲，身體健康即可。