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鄭州的男士們，你休過產假嗎？近期，鄭州市中原區(qū)法院與該區(qū)計生委聯(lián)合舉行了“送法進社區(qū)”活動，活動調查顯示，有超過六成的男士沒有休過產假，其中三成以上不知道男士可以休產假。
事件
老婆坐月子
單位不批陪護假咋辦？
“老婆在家坐月子，我想請假陪護但單位不讓，咋辦？”昨日，在鄭州市開元小區(qū)，由中原區(qū)法院、區(qū)計生委和桐柏路辦事處舉辦的“送法進社區(qū)”活動中，有多名男士都提了這個問題。
中原區(qū)法院工作人員表示，我國《勞動合同法》中只規(guī)定了女方產假，并沒有男人育嬰假，但在很多地方的《人口與計劃生育條例》里，都有“男人產假”的規(guī)定。我省正是其中之一。
在2002年通過的《河南人口與計劃生育條例》中，第33條有明確規(guī)定，男士也享有為期一個月的產假。但規(guī)定是規(guī)定，“男人產假”大都沒被嚴格執(zhí)行。
中原區(qū)計生委法制科副科長丁長春說，“從生活、飲食、起居及心理上關愛妻子，參與孕產婦保健，既能增強男性的責任心，又能讓妻子很好地度過這一特殊的人生階段?！?/p>
現象
超六成已婚男士沒休過產假其中三成不知道
在連日開展的送法活動中，中原區(qū)法院執(zhí)行局的法官隨機進行了調查。結果顯示，受訪市民中有超過六成已婚男士沒享受過“帶薪產假”。
“休產假啊，開玩笑吧！請個假都難，還想帶薪休假？”在金水區(qū)一家私企工作的張先生說，每年單位還會淘汰幾名業(yè)務量差的，“誰敢請假，除非不想干了”。
多數受訪者表示與張先生情況相似，表示“知道這個規(guī)定，聽過，但單位不實行”。
調查中，超六成受訪者表示，假難請，也擔心被扣工資，所以陪伴妻子的想法基本無法實現。其中三成受訪者表示沒聽過，不清楚“男士也可以休產假”。
有兩成可以享受帶薪休產假的受訪者，多數在政府機關或效益比較好的事業(yè)單位、國有大型企業(yè)中工作。
在當今社會和家庭生活中，由于不平等觀念的影響，女性健康仍未受到充分重視。丁長春說，統(tǒng)計資料顯示，全球每年約有50萬以上的婦女死亡與懷孕有關，其中99%在發(fā)展中國家。造成這種現象的一個主要原因，就是男性未能積極主動地參與到孕產婦保健的相關環(huán)節(jié)之中。
建議
將“男性帶薪休產假”寫進《社會保險法》
既然早有規(guī)定，為什么只有部分男士享受到“產假”福利？
河南克謹律師事務所律師王艷玲認為，在以效益為第一考核指標的私企中，“男人產假”落實的可能性很小，或者說根本沒有可能。而且，男人們也不愿去休。因為，休“產假”意味著業(yè)績下降、工資減少。
男士不能休產假，還有個重要原因，我省計生條例沒有對違反該規(guī)定的行為作出相應制約性規(guī)定。或者說，即便相關單位違反了這個規(guī)定，也很難進行處理。
實際上，男士休產假，早已深入人心。早在2009年，中央黨校婦女研究中心就曾發(fā)出建議，把“男性可享帶薪假照顧生育妻子”作為一項公民權利和義務，寫入《社會保險法》，以法律形式確立“男性假期”。
王艷玲說，據不完全統(tǒng)計，已經有26個省、市、自治區(qū)都設立了“男方護理假”或者“配偶護理假”。
“完善相關法律規(guī)定”，她說，確立“父親假”的法律地位有兩個方案：一是把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內容，納入職工生育保險的范圍，對此作出明確的法律規(guī)定，由用人單位根據職工的需要具體落實。
二是對男性護理假進行社會統(tǒng)籌，由生育保險主管部門統(tǒng)一管理，主要是對休假期間所發(fā)生的費用進行統(tǒng)一征繳和發(fā)放，類似于目前的生育保險統(tǒng)籌。（記者王紅偉通訊員王新張建華）