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2012年03月19日17:02 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

無奈

女性打工者

在理想與現(xiàn)實間尋找平衡

“有錢也好，沒錢也罷，邊打工邊旅游，三十歲之前，體驗美景，體驗人生”。在豆瓣網(wǎng)的“打工旅游小組”聚集了很多打工旅行的同道中人，他們?yōu)椤敖o人生增加一些軌跡外的記憶”而不惜辭職上路。

沒有生活的壓力，沒有家庭的負擔，大學生體驗生活式的“旅游打工”，比起為生計奔波的外來務工人員，顯然多了很多浪漫色彩。

“沒什么特別的想法，就是想上路”！今年30歲的馬小林就是這樣踐行著，5年前，有著外企穩(wěn)定工作的她毅然辭職開始了旅行生活，結(jié)果這一走就是5年，停不下來了。

女性在打工旅行的途中遇到的困難比男性要多。馬小林說，除了浪漫，有時也困窘，由于沒有穩(wěn)定的工作，所以旅行必須節(jié)省，曾經(jīng)3次坐了36小時的硬座到拉薩，年齡越大感覺到外界的壓力越大，自己至今仍然是大齡女青年。小馬說：“我不知道我還會堅持走多久，我害怕讓父母擔心。有些人覺得我瀟灑，有些人覺得我傻，放著大好的青春不去賺錢只為旅行，30歲的人還這么折騰為了啥，我在努力從理想和現(xiàn)實之間尋找平衡點，走出一條屬于我自己的路，”她稱自己是一個窮困的旅行者，為了旅行，放棄了好工作，放棄了穿漂亮衣服，放棄了青春歲月，有時候也會很迷茫無助。

《報告》中顯示女性打工者短工化趨勢更加明顯，并且女性農(nóng)民工一般只有在年齡較輕、未婚未育時才在勞動力市場中占有一席之地，無論是打工還是旅行，女性永遠要付出更多的勇氣，忍受更多的艱難。

從2010年起，同樣30歲的單身女青年楊麗開始從福建獨自騎單車出發(fā)，目前已經(jīng)走了廣東、廣西，目標是環(huán)游全國。楊麗說：“原先的工作已經(jīng)榨取了我大部分時間與精力，讓我感覺被掏空了，對愛情的缺失讓我渴盼有一個溫暖的家，但卻無能為力，我的家人也不理解。”

來自深圳的李怡從大學開始每到放假便一個人邊打工邊旅行。藏區(qū)基本都走遍了，川藏線、滇藏線、新藏線、青藏線都走過。走川藏線北線時，偏僻的山村班車很少，有些路段甚至不通班車，她只能和藏民一起坐大貨車的拖廂。“晚上行車時，氣溫很低，即使帶了睡袋，也凍得不行，便和藏民一起蓋牦牛毯御寒”，那些驚心動魄的瞬間，李怡描述起來很平靜，沒有炫耀的色彩。

突破

搭建良好對接平臺

消除“短工化”現(xiàn)象

“你說怎么辦？人說走就走，生意一下子就不行了……”湖南的陳作為夫婦在西安開了一家湘菜館，人員的不穩(wěn)定讓這個40歲的漢子急得頭發(fā)都開始白了。

陳作為的飯館原先是一層的規(guī)模，生意還不錯，正好樓上的火鍋店轉(zhuǎn)讓，自己就咬咬牙租了下來把規(guī)模變成了兩層，自然員工也擴招了?？勺岅愖鳛榧值氖牵瑔T工由原先的9個擴招到了15個，剛過了三個月就有四個員工先后離開了，他很無奈地說：“本來雙方說好干到年底的，可因為沒有簽訂書面合同，人說走就走了，本來擴招是來賺更多錢的，可是現(xiàn)在人手不夠，原先的規(guī)模等于白擴大了，實際上最后還沒有擴大規(guī)模以前賺得多?！?/p>

打工者頻頻換工作原因各異，《報告》顯示，超過1/3的農(nóng)民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級均無提升，快速的變動狀態(tài)和工作流動的水平化不利于保障農(nóng)民工就業(yè)權(quán)利和個人發(fā)展，也不利于促進企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展、維護社會穩(wěn)定。

在碑林人力資源市場附近的一家酒店也在門口貼出了招聘啟事，對于員工有明確要求：“服務行業(yè)招人就是做基礎的服務工作，對員工的學歷要求不高，但要求能在平凡的崗位上認認真真、比較踏實，這樣的員工我們都比較喜歡。”

“說實話，我們愿意降低很多要求只希望員工能夠踏踏實實，不然前期的培訓投入就打了水漂。”37歲的潘林專門負責員工招聘，他表示：“近五六年來，員工流動率特別高，這是整個行業(yè)都頭疼的事，雖然是服務行業(yè)上手比較容易，但是要做好需要雙方都努力，不是說你上來會做，會做只是第一步，如何能把工作做好才是真正意義上的一個提升，我們培養(yǎng)員工投入了很多精力的，因此希望員工在這個崗位上比較穩(wěn)定，這樣我們的投入才是值得的。”

中國政法大學社會學系教師何江穗認為，短工化趨勢的表面原因，是外來務工人員追求更好的待遇和發(fā)展空間，深層的原因是新生代外來務工人員在生活機遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的外來務工人員發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。此外，諸如戶籍制度、教育和醫(yī)療制度等不能滿足他們的需求，沒有給予他們足夠的表達訴求的渠道等，也是短工化的原因。

工眾網(wǎng)總裁李久鑫認為，從當前來看，短工化問題的突破口在于做好外來務工人員的職業(yè)介紹工作，搭建外來務工人員和企業(yè)之間良好的信息對接平臺，縮短他們的待業(yè)時間，從而減輕短工化對外來務工人員、對社會穩(wěn)定的負面影響。 (文/記者張瀟 實習生尚亞玲 圖/記者王燕)

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