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2014年02月11日10:37 | 中國發(fā)展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

央廣網北京2月10日消息 據中國之聲《央廣夜新聞》報道，春節(jié)假期之后，各行各業(yè)陸續(xù)開工，各地招聘會開始輪番登場，并且持續(xù)升溫。與往年不同是，今年的招聘會格外熱鬧，為了“招賢納士”，企業(yè)紛紛秀出“軟條件”來搶人，開出的薪資和福利普遍有所提高，有的達到5%-8%，有的甚至于上漲了20%。但是即便如此，招人還是比較難。

東部沿海地區(qū)包括浙江省外來務工人員一直比較多，在溫州樂清剛剛舉行的2014年第一場招聘會上，120多家企業(yè)設攤招聘，但是來應聘的人寥寥無幾，招聘企業(yè)笑稱，坐著的人比站著的人還多。此次招聘會提供了10000多個崗位，但大多是生產一線崗位，企業(yè)也拿出多項福利政策招攬一線工人，但是現場前來報名填資料的人卻是少的很，很多企業(yè)整個早上都沒人光顧。興樂電纜負責人楊秀麗介紹，這次招聘他們主要是針對生產一線的崗位，但現在卻很冷清。

楊秀麗：人流量好像越來越少，今天坐著的比站著的多，能帶回去五六個我就很滿意了。

楊秀麗說，現在他們企業(yè)工資是年年漲，但最后普工還是很缺，90后的年輕人也不愿意在一線工作。

楊秀麗：現在年輕人的觀念也不一樣了，以前說先苦后甜，現在的人以前也沒苦過，現在干嘛要先苦啊，工作對他們來說可能又要符合他的興趣，在一線對他們來說只是過渡的。

在招聘會現場，不少前來應聘的也已經有了工作，他們前來招聘現場只為看看有沒有更好的工作適合自己。

應聘者：現在是技術員嘛，過來看看，看看有沒有更好的發(fā)展，看看有沒有更好的工作適合我嘛。

據調查，現在樂清90%以上的企業(yè)都處于缺工狀態(tài)。

業(yè)內人士：西部大開發(fā)、中部崛起，東北老工業(yè)基地復立，還有樂清包括沿海的東部地區(qū)因為企業(yè)要轉型升級，這些勞動密集型的企業(yè)都向中西部去遷移，而中西部省份的就業(yè)人員在當地就能找到工作了，也不用跑到沿海來。

原來從中西部應該說很多的城市都是勞動力輸出的大省大市，但是現在因為企業(yè)的移動滯后，反而他們希望是在自己的家門口來就業(yè)了，因為從各方面來去打這個算盤都發(fā)現在家門口就業(yè)其實還是挺劃算的。這也造成了對于像溫州這樣的原來是外來務工人員為主的一些企業(yè)來講，現在目前怕就遇到了用人的寒冬，招工的寒冬。

在青島沈陽路舉行的農民工大集市，其實在7號就已經開始正式的開啟，一直會持續(xù)到3月8號，用工企業(yè)找工作的打工者大部分也都會在這里希望能夠找到自己合適的員工，希望能夠找到心宜的工作。但是記者采訪發(fā)現，能夠在短時間內達成協議的并不多。

劉女士在青島嶗山區(qū)經營一家商貿批發(fā)部，在用工大集上她發(fā)現一位合適的員工，為了吸引對方，她打算馬上請對方吃飯。

劉女士：行李都有嗎？我這兒有個卡，30塊錢的，把它充上值。

趙先生是一家制藥公司的負責人，他身后的招聘簡章吸引了記者的注意：所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節(jié)中秋節(jié)發(fā)紅包；每年組織旅游，工齡滿兩年的優(yōu)秀員工，公司還提供12-20萬元不等的無息住房貸款。但趙先生說，一上午了，來咨詢的人還是寥寥無幾。

趙先生：工資4000多塊錢嫌低了。

找不到合適的工人并不是個別現象，有的是嫌工資低，還有其他原因。

漁業(yè)公司老板肖先生：工資七八千塊錢，不大好找，干過的不是很多，沒干過的干不了，船上很遭罪很吃苦的。

一邊是招工難，另一邊卻是用工荒，聊城到青島打工的李先生，初五就開始找工作了。

李先生：現在沒找到呢。初五來的，今天是第四天了。

記者調查發(fā)現，現在農民工找工作考慮的因素更多、更全面。

農民工：老板好，工作環(huán)境好一點。

在湖北武漢，今天早上10點位于武漢市沌口開發(fā)區(qū)的鵬飛人才市場，已經有將近百家公司的招聘工作人員一邊在散發(fā)著招聘簡章，一邊在耐心向應聘者來介紹工資的福利待遇，以此來吸引應聘者的眼球。

當當網的江小姐做普通工的招聘工作已經有三年的時間了，今年公司招聘大概是30名倉庫管理員，可是從早上9點招聘會開始以來，只是看到走馬觀花的應聘者，到目前為止應該說有意向去他們公司上班的人幾乎上還是沒有招到，登記的只有20個人左右。

記者調查發(fā)現，相對于其他的一些大部分的企業(yè)都出現了用工荒，人力缺口比較大的主要還是一線的技術工人和服務人員。武漢市起點人力資源市場的副總經理李光曾經在接受記者采訪時說，缺工主要集中體現在普通工人包括技術工人還有服務員，包括保安一些基層崗位。

在浙江余姚，招聘會上經常會看到一些企業(yè)招聘人員頂著寒風站在入口處的國道上，舉著招聘啟示向求職人員發(fā)出邀請。

企業(yè)招聘人員：招工情況很難，來的人很多，有的覺得地方太遠，有的呢不適合。誠心找工作的也不是很多。有的人，因為很多工廠還沒開工，他們想到處看一下，有沒有找工資高一些的地方，他在比。

記者：寧波貝仕迪電器有限公司是一家年產值6億元的小家電企業(yè)，今年要招1000多名員工，目前只招到30%，員工缺口比較大，作為勞動密集型企業(yè)，針對當前員工難留的情況，企業(yè)把原來的招短期工改為招長期工，同時在工資及員工福利待遇上面也作了相應的提升。企業(yè)招聘人員：

企業(yè)招聘人員：工資提高了20%，把集體宿舍搞好了，空調全部裝上去了，床鋪給他們搞好，吃飯的啊生活補助這些東西住房補助都有的。

余姚市鑫海潔具有限公司目前的用人缺口為二十多名，但目前只招到十來名?，F在，企業(yè)正通過張貼小廣告及員工帶同鄉(xiāng)等方式招人。

企業(yè)招聘人員：我們在外面張貼小廣告，通過一些員工介紹，介紹一個做滿多久，然后又獎勵一些錢，叫他們老鄉(xiāng)帶一點過來。

相比招聘企業(yè)的求賢若渴，不少求職者顯得十分淡定。

應聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。

企業(yè)非常著急，但是求職者非常的淡定，沒想太好反正先看看。深圳一個人才市場，210個展位已經被預約滿了，每天提供上萬個就業(yè)崗位，但是真正能夠達成簽約的真是少之又少，最新的一個統(tǒng)計，2月10號當天在羅湖、南山、寶安沙井還有光明新區(qū)舉辦的大型的公益招聘會，2千多個崗位進場人數是1156人，而達成意向的只有400多人，而達成意向的并不代表說真正就是簽訂這個合同的。

這幾年的招工難現象有著怎樣的變化？呈現出怎樣的特點呢？

張車偉：這幾年的招工難應該有兩個特點，首先是從過去局部的地區(qū)向全國蔓延，現在基本已經成了全國的缺工狀態(tài)。另外一個特點就是，過去是僅僅是某些工種，尤其是技能型的工人比較短缺，現在已經蔓延到一般的工人尤其是普通的工人更加短缺的局面。而且這樣的一種現象這幾年是愈演愈烈，在全國各個地方都呈現出普通工人、一般勞動者非常緊缺的局面。

造成這種現象的原因是什么？這個原因是不是也在逐年發(fā)生著變化？

張車偉：造成這個的現象有兩大方面的原因，一是現在勞動的供求關系已經發(fā)生了根本性的變化。首先從勞動力供應來講，我們不再像過去一樣有類似無限的勞動力供給。另一方面從需求來講，我們的經濟增長雖然速度與過去相比有所減輕，但是拉動就業(yè)的能力反而更強了，這兩年城鎮(zhèn)的新增就業(yè)一直在創(chuàng)歷史新高，尤其去年是最近十來年最高的狀態(tài)。這些都說明我們勞動的供求關系與過去相比發(fā)生了根本性的變化。

另外一個原因是，和現在的用工制度、勞動關系的不穩(wěn)定有很大關系?，F在的勞動者尤其是進城務工的農民工所簽的合同大都是短期合同，有的甚至是一年一簽，就造成了勞動就業(yè)的不穩(wěn)定，也造成了企業(yè)年年都需要為招工而犯愁的狀況。這個狀況也和我國目前城鄉(xiāng)二元結構的分割、戶籍制度改革的不到位、城鎮(zhèn)化進程不太完全等有關，尤其是存在半城市化的問題，農民工沒有辦法在城市當中長久定居，沒有辦法融入到城市。

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