[殘疾求職者指南]面試時如何回應(yīng)涉及殘疾的問題
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(中國發(fā)展門戶網(wǎng)訊）為了幫助更多的殘疾人求職，近日，國際勞工組織“殘疾人工作在亞洲”項目推出了《受聘之路——殘疾求職者指南》，對殘疾求職者從尋找招聘信息、寫應(yīng)聘信、準(zhǔn)備面試等各環(huán)節(jié)予以指導(dǎo)，幫助殘疾人掌握求職的必要技巧。
殘障男女希望為社會生產(chǎn)做出自己的貢獻，他們其實也具備這個能力。從國際上的流行趨勢來看，殘疾人不再被認(rèn)為需要特別保護和照顧；他們被看作是普通人，也擁有包括獲得培訓(xùn)和就業(yè)在內(nèi)的權(quán)利。一些企業(yè)和雇主雇傭了殘疾人，并且跟進他們的整體績效、生產(chǎn)率以及安全記錄，繼而多次證明了——經(jīng)過相應(yīng)的準(zhǔn)備和培訓(xùn)，殘疾人可以成為勞動力群體中寶貴的一員。
在做求職資料的準(zhǔn)備以及面試的過程當(dāng)中，我們需要注意一些常見卻又十分重要的問題，在此為大家羅列出來：
一、涉及殘疾和劣勢
許多雇主不樂意談?wù)摎埣矄栴}。如果你的殘疾顯而易見，或者影響到工作，你應(yīng)該在面試之前或面試時提出來，不要等到雇主提到殘疾問題。一旦你涉及這個問題，對方就會很愿意詢問并提出建議。消除雇主的顧慮十分重要。你不會愿意由于雇主假設(shè)你不能承擔(dān)這份工作，或者由于他不樂意討論，而失去工作機會。
下面是提及殘疾問題的一些技巧。
?很自然地正面提及你的殘疾狀況。
? 試著說明并打消雇主的顧慮。
?強調(diào)你的工作能力。
?預(yù)知雇主的顧慮，主動提及相關(guān)問題。
二、如何跟雇主談到你的特殊需求
所有工人都需要一定的工作環(huán)境以及相應(yīng)的工作設(shè)備、工具，來有效地完成工作。作為殘疾人，你可能需要對工作環(huán)境和工具進行少許改造。這種改造被稱為變通。一項變通可能涉及一種設(shè)施需求、一種工作空間或辦公家具的調(diào)整（例如一種比較低的工作臺），或者一項工作時間表的改變。有時，需要一種不同的溝通或培訓(xùn)模式。在面試中向雇主解釋你的需要就是最好的時機，或者解釋說你不需要工作場所提供任何特別的設(shè)施或改變。
國際上的一些研究表明大多數(shù)的殘疾人并不需要設(shè)備改造或變通就能有效地完成工作，但是也有一些人需要改造。許多雇主總認(rèn)為殘疾人需要昂貴的輔助設(shè)備，或需要改造工作場所。這就意味著你可能不得不在面試時向雇主講解你的殘疾，說明你可能需要或者不需要哪些特殊設(shè)施。