[國(guó)際經(jīng)驗(yàn)]亞太地區(qū)企業(yè)殘疾人就業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)
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中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng)訊 （實(shí)習(xí)生 郭奉儀）國(guó)際勞工組織近日發(fā)布了《殘疾人的就業(yè)能力——亞太地區(qū)雇主殘疾人就業(yè)的資源指南》，分享了亞太地區(qū)企業(yè)雇傭殘疾人員工的成功經(jīng)驗(yàn)以供亞太地區(qū)雇主參考。
瑞銀集團(tuán)（UBS）是世界領(lǐng)先的金融服務(wù)公司之一；總部設(shè)在瑞士，在50個(gè)國(guó)家設(shè)有辦事處。瑞銀集團(tuán)旨在吸引、留用和開發(fā)那些充滿活力的個(gè)人，這種原則也用于聘用殘疾人。
在亞太地區(qū)，瑞銀集團(tuán)的東京分部已經(jīng)雇傭殘疾人有好幾年了。在過(guò)去兩年中，公司進(jìn)一步著手為香港、新加坡和澳大利亞的大學(xué)生啟動(dòng)一個(gè)殘疾人實(shí)習(xí)計(jì)劃。瑞銀集團(tuán)用這個(gè)計(jì)劃來(lái)盡可能“早”地尋找出那些優(yōu)質(zhì)的人才流，給公司提供潛力來(lái)創(chuàng)造一個(gè)更多元化的勞動(dòng)力群體。
為了吸引求職者，瑞銀集團(tuán)在亞太地區(qū)的所有主要城市中展開了一系列外聯(lián)計(jì)劃，涵蓋一些學(xué)校、大學(xué)、政府主管部門、非政府組織以及就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。該外聯(lián)計(jì)劃鼓勵(lì)殘疾人既可以申請(qǐng)實(shí)習(xí)項(xiàng)目，也可以申請(qǐng)公司內(nèi)其他地方的空缺職位。公司構(gòu)建了全時(shí)和兼職的實(shí)習(xí)項(xiàng)目以順應(yīng)學(xué)生的需求和利用，也滿足不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的需要。當(dāng)前，瑞銀集團(tuán)在很多地方都有殘疾人實(shí)習(xí)生，包括投資銀行業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)、固定收益、法律與合規(guī)、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)和社會(huì)事務(wù)等部門。他們承擔(dān)著多種角色，從調(diào)研、項(xiàng)目管理和財(cái)務(wù)分析，到行政支持等各個(gè)方面。
瑞銀集團(tuán)的管理層認(rèn)為，實(shí)習(xí)項(xiàng)目建立了與相對(duì)不足的人才供給的重要聯(lián)系，能夠給工作場(chǎng)所帶來(lái)不同的技能、經(jīng)驗(yàn)和觀念。亞太區(qū)全球多元化部門總監(jiān)，然?德?席爾瓦（Ran De Silva）說(shuō)：“那些與殘疾人一起工作過(guò)的雇員愈來(lái)愈多地意識(shí)到，殘疾人可以對(duì)瑞銀集團(tuán)的成功做出巨大的貢獻(xiàn)，并且這種貢獻(xiàn)絕對(duì)可以抵償為使他們?nèi)谌牍ぷ鳝h(huán)境而做出的必要調(diào)整?！钡?席爾瓦女士解釋說(shuō)：“瑞銀集團(tuán)在全球?yàn)樗胁煌尘暗娜耸刻峁┚蜆I(yè)機(jī)會(huì)，包括不同健全程度的人士?！睂?shí)習(xí)生們已經(jīng)覺察到，該計(jì)劃賦予了他們一種機(jī)遇，來(lái)發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮他們的潛能，并且給他們提供一種改變?nèi)松捏w驗(yàn)。
杰森?何（Jason Ho）是一名在瑞銀集團(tuán)香港社會(huì)事務(wù)部的盲人實(shí)習(xí)生，他特別提到：“我從來(lái)沒有夢(mèng)想過(guò)可以在像瑞銀集團(tuán)這樣的投資銀行里工作。我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是最鼓舞人心的，而且它給了我一個(gè)平等的機(jī)會(huì)來(lái)證明我的能力，盡管我有視力障礙?！?/p>
何先生說(shuō)他發(fā)覺“很有挑戰(zhàn)性”，因?yàn)橄嚓P(guān)工作不斷地把自己“趕出安樂窩”?！拔腋惺艿奖恢鞴芙?jīng)理授權(quán)，因?yàn)樗呀?jīng)表示出她對(duì)我能力的信任和信心，并讓我有機(jī)會(huì)和權(quán)限來(lái)作出決定?！?/p>
項(xiàng)目的成功，事實(shí)上增加了在其他部門和分支機(jī)構(gòu)對(duì)實(shí)習(xí)生需求，這就迫使瑞銀集團(tuán)進(jìn)一步通過(guò)定期舉辦推廣計(jì)劃，以增加潛在候選人儲(chǔ)備。