[國際經(jīng)驗(yàn)]美國企業(yè)的殘疾人就業(yè)政策
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中國發(fā)展門戶網(wǎng)訊（實(shí)習(xí)生 郭奉儀） 國際勞工組織近日發(fā)布了《殘疾人的就業(yè)能力——亞太地區(qū)雇主殘疾人就業(yè)的資源指南》，分享了美國企業(yè)的殘疾人就業(yè)政策。
以美國電話電報(bào)公司（AT&T）為例，AT&T致力于一個(gè)積極的行動(dòng)計(jì)劃，旨在確保平等的機(jī)會，并且為合格的求職者和員工提供合理變通，盡管他們可能有生理和心理方面的局限。
美國電話電報(bào)公司（AT&T）的政策是在所有的工作崗位上，非歧視地招聘、雇傭、培訓(xùn)以及提升那些殘疾人、特殊的傷殘退伍軍人、越南戰(zhàn)爭時(shí)期的退伍軍人，以及其他符合條件的退伍軍人。此外，政策也確保所有其他的人事行動(dòng)都是在避免不合法地對待殘疾人的前提下而實(shí)施的，并且相應(yīng)的雇傭的決定也基于有效的崗位需求。
雇員和應(yīng)聘者都不應(yīng)該被騷擾、恐嚇、威脅、強(qiáng)迫或者歧視，即使他們已經(jīng)從事了，或者可能從事如下活動(dòng)：
提交一項(xiàng)投訴；
協(xié)助或者參與一項(xiàng)深入調(diào)查、合規(guī)審查、聽證；或者實(shí)施與1973年的美國康復(fù)法案（the Rehabilitation Act of 1973 [US]）第503條款及其修正案相關(guān)的任何其他活動(dòng)；或者實(shí)施與1974年越南戰(zhàn)爭退伍軍人輔助法（the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974）及其修正案相關(guān)的任何其他活動(dòng)；或者實(shí)施針對殘疾個(gè)人或特殊的傷殘退伍軍人、越戰(zhàn)時(shí)期的退伍軍人或其他退伍軍人，規(guī)定了平等機(jī)會的任何其他聯(lián)邦的、州的地方法律規(guī)定的活動(dòng)；
反對由越南戰(zhàn)爭退伍軍人輔助法（VEVRAA）503條款判定為非法的任何行為或慣例；或是執(zhí)行任何針對殘疾個(gè)人或特殊的傷殘退伍軍人、越南戰(zhàn)爭時(shí)期的退伍軍人或者其他退伍軍人，規(guī)定了平等就業(yè)的任何其他聯(lián)邦的、州的地方法律相關(guān)的活動(dòng)；運(yùn)用任何其他由越南戰(zhàn)爭退伍軍人輔助法（VEVRAA）503條款或是他們的執(zhí)行條例所保護(hù)的權(quán)利。
美國電話電報(bào)公司（AT&T）致力于監(jiān)控和衡量其積極行動(dòng)項(xiàng)目的有效性。