美國(guó)耐克非歧視領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)和殘疾人雇傭情況
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中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng)訊（實(shí)習(xí)生 郭奉儀） 國(guó)際勞工組織近日發(fā)布了《殘疾人的就業(yè)能力——亞太地區(qū)雇主殘疾人就業(yè)的資源指南》，介紹了美國(guó)耐克公司關(guān)于就業(yè)的非歧視領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)于殘疾員工的雇傭情況。
一、耐克公司制訂非歧視的領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)
必須在員工履行工作職責(zé)能力的基礎(chǔ)上，執(zhí)行聘任、工資、福利、晉升、解聘或者退休。所有耐克公司的立約人都應(yīng)該保證所有獨(dú)立的個(gè)人受到平等對(duì)待，無(wú)論其種族、膚色、性別、原籍、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、性別取向、性別認(rèn)同、性別表現(xiàn)、退伍狀態(tài)、殘疾或任何其他非工作因素。以下為要求：
1. 每個(gè)立約人都有一份反歧視的書面政策，包括：陳述需要遵從地方法律；執(zhí)行相關(guān)政策的負(fù)責(zé)人的名字和職務(wù)；表達(dá)內(nèi)部申訴的方法；一個(gè)聲明，表明所有相關(guān)的聘任、工資、福利、晉升、解聘或退休等決定都只基于員工承擔(dān)工作的能力。
2. 每個(gè)立約人都必須把本政策貼到員工告示板上。
3. 每個(gè)立約人都必須在給新員工做情況介紹以及后續(xù)的管理會(huì)議中溝通本政策。
4. 每個(gè)立約人都必須不要求預(yù)備的員工透露其與工作無(wú)關(guān)或是法律不許可的個(gè)人信息。
5. 每個(gè)立約人都必須將空缺崗位信息與現(xiàn)有員工溝通。
6. 每個(gè)立約人都應(yīng)該審核工作崗位申請(qǐng)者的文件，來(lái)評(píng)估當(dāng)前的慣例，以確保遵守相關(guān)政策。
7. 每個(gè)立約人都必須遵從招聘特定員工類別的地方要求，例如那些生理缺陷的人員。
8. 每個(gè)立約人都必須提供報(bào)酬公平、晉升、退休以及終止合同權(quán)，只基于雇員的教育和職業(yè)資格，以及他們履行工作職責(zé)的能力。
二、雇傭殘疾人
在越南“昌信”（Chang Shin）的簽約鞋類工廠，從2001年就開始推進(jìn)雇傭殘疾人，當(dāng)時(shí)他們?yōu)槟切┫Ｍ珪r(shí)工作的殘疾員工啟動(dòng)了一個(gè)一年期的試用計(jì)劃，幫助將殘疾員工作為受尊重的公民而整合進(jìn)入社會(huì)。耐克公司為簽約工廠提供技術(shù)援助來(lái)支持這個(gè)過(guò)程。
在2003年七月，耐克公司與六個(gè)昌信的鞋類簽約工廠捐助了3,000美元到金心基金（Golden Heart Fund），贊助其全國(guó)pre-Para 運(yùn)動(dòng)的殘疾人運(yùn)動(dòng)員。在俄勒岡州耐克公司的威爾遜維爾配送中心（Wilsonville Distribution Center），耐克公司與CCI機(jī)構(gòu)簽有協(xié)議，輪流雇傭大約15至27名殘疾人，他們有的是發(fā)育性殘疾，有的是聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)或精神性缺陷，作為一種過(guò)渡性的步驟，在CCI的一個(gè)專門為殘疾人設(shè)置的場(chǎng)所逐步適應(yīng)，邁向他們的就業(yè)崗位。這些人為配送中心從事裝箱的工作，涉及折疊多種尺寸的包裝盒和運(yùn)輸箱，釘裝起來(lái)，然后根據(jù)包裝鞋子的需要把不同尺寸的箱子在傳送帶上依次傳送。
耐克公司的空缺崗位信息通常會(huì)通過(guò)國(guó)家商務(wù)和殘疾人理事會(huì)（NBDC）的網(wǎng)站（www.business-disability.com）自動(dòng)發(fā)布。耐克公司的員工小組也正在調(diào)研其他匯集尋找工作的殘疾人的網(wǎng)站。耐克公司為殘疾員工做出合理的變通，無(wú)論他們是一位新近受雇的殘疾人，還是一位正在經(jīng)歷初始?xì)埣驳膯T工。耐克公司的員工關(guān)系部與公司雇員、設(shè)施部以及企業(yè)責(zé)任工作環(huán)境改造部一道工作，做出必要的變通。
在2003年，耐克公司獲得了由俄勒岡州盲人共同體頒發(fā)的一個(gè)私營(yíng)機(jī)構(gòu)年度最佳雇主獎(jiǎng)，表彰耐克公司多年來(lái)自覺(jué)地為一名盲人的長(zhǎng)期雇員艾琳??？思{（Irene Faulkner）做出變通安排，并且致力于雇人使其網(wǎng)站無(wú)障礙化，同時(shí)還贊助了由法定盲人組成的“盲人雄心（Blind Ambition）”龍舟隊(duì)。此外，耐克公司還有一些贊助給了“殘疾人的良師益友（Disability Mentoring）”，并且將在勞資集體談判局（OCB）的雇主咨詢委員會(huì)任職。