《成都市婦女權(quán)益保障條例》的立法要點(diǎn)之一是提到了今后有望在女職工每月經(jīng)期期間實(shí)行放假制度。該法規(guī)是否可行?企業(yè)、社會(huì)以及相關(guān)部門又持何種觀點(diǎn)?本報(bào)記者昨(29)日進(jìn)行了一番調(diào)查。
核心>>>立法為女性經(jīng)期放假
成都市首部保護(hù)女性權(quán)益法規(guī)開始制定,該法規(guī)對(duì)女性職工勞動(dòng)權(quán)利提出了新的規(guī)定,其中最引人注意的就是“經(jīng)期可根據(jù)身體狀況請(qǐng)短假”。
法規(guī)起草組負(fù)責(zé)人、成都大學(xué)法學(xué)系教授張居盛認(rèn)為,因?yàn)樵陆?jīng)期、妊娠期、哺乳期、更年期“四期”是婦女們避不開的,由于《勞動(dòng)法》等上位法的規(guī)定,以及社會(huì)保障機(jī)制的健全,目前婦女在妊娠期、哺乳期的勞動(dòng)權(quán)利已能夠得到比較充分的保證。但對(duì)于婦女經(jīng)期的保護(hù),跟工種有很大關(guān)系,因此在條例草案中,準(zhǔn)備以請(qǐng)假的形式對(duì)婦女經(jīng)期的勞動(dòng)權(quán)利予以保障,“即規(guī)定婦女在經(jīng)期可以根據(jù)身體狀況請(qǐng)短假。”
對(duì)此,成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人表示“很難”,至少現(xiàn)階段還很難實(shí)行。成都市婦聯(lián)認(rèn)為,目前只是在調(diào)研階段,還沒有具體的建議和看法?!冻啥际袐D女權(quán)益保障條例》是成都市人大2009年的立法調(diào)研計(jì)劃,也是成都市第一部專門為保護(hù)婦女權(quán)益而制定的法規(guī),希望以此從源頭上解決婦女權(quán)益存在的突出問題,落實(shí)婦女權(quán)益,文本草案預(yù)計(jì)于今年9月初步形成。
訪談>>>不如給她們換輕松的工作
胡光偉(四川省社科院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng))
《成都市婦女權(quán)益保障條例》中所涉及到的為女性職工月經(jīng)期間放假的規(guī)定應(yīng)該根據(jù)不同的情況來判別。就我個(gè)人而言,女性職工月經(jīng)期間放假很難操作。
首先,女性職工每月是否處于月經(jīng)期間,是由她本人自行申報(bào),不可檢驗(yàn)。另外,有的女性例假長(zhǎng),有的女性例假短,這個(gè)假該如何放,不好界定,而且容易造成新的不公平。經(jīng)期為女職工放假,應(yīng)該是當(dāng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展到了相對(duì)高的階段以后再實(shí)施。事實(shí)上,對(duì)女性職工的關(guān)愛有很多方面,與其放假,還不如在她們例假期間,把她們換在相對(duì)輕松的工作崗位上,不要太累。
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