除了降薪更要降價(jià)
“行政命令是企業(yè)降薪的直接動(dòng)力，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該為國(guó)有企業(yè)制定一個(gè)各級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該充分征求社會(huì)公眾的意見(jiàn)。然后，各企業(yè)再按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行降薪?！碧皖檰?wèn)薪酬專家陳曉軍則表示，國(guó)資委要求企業(yè)降薪的最終目的是限本增效，但對(duì)于具體給員工降薪多少?zèng)]有過(guò)多干預(yù)權(quán)利。目前因?yàn)橥涱A(yù)期，各企業(yè)漲薪明顯，此次對(duì)中國(guó)移動(dòng)“薪酬連降5年，每年遞減10%”說(shuō)法可能很難實(shí)現(xiàn)。
中國(guó)移動(dòng)并非最大的壟斷企業(yè)，像中石油、中石化這樣的更加壟斷的企業(yè)更有理由將薪酬降下來(lái)。如今，一提到壟斷國(guó)有企業(yè)，人們首先會(huì)聯(lián)想到高薪高福利，國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益，如果像私人企業(yè)一樣以追求自身利益為目標(biāo)多少背離了企業(yè)的性質(zhì)。薪酬專家曹建海認(rèn)為，中國(guó)的壟斷國(guó)有企業(yè)是政府授權(quán)，利潤(rùn)不是來(lái)自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)不應(yīng)該簡(jiǎn)單把利潤(rùn)只用于擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)和提高員工福利。除了降薪，企業(yè)還應(yīng)該有更多反哺社會(huì)的行為，比如降價(jià)、提供更多就業(yè)崗位和對(duì)公眾分紅。
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