職務消費彈性大漏洞也大。
政府有關方面規(guī)范國企領導人收入的行動，正從薪酬逐步轉(zhuǎn)向職務消費范疇。
據(jù)了解，除了國務院國資委將對央企領導人職務消費進行摸查外，財政部、監(jiān)察部、審計署已聯(lián)手成立了一個推進國有企業(yè)領導人職務消費制度改革的工作小組，也將對國企領導人職務消費實行調(diào)研。
在國有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中，除了正式薪酬外，職務消費和兼職收入都是國企負責人收入的主要來源。
目前，國有企業(yè)設計薪酬體系時，職務消費往往不列入其中，國企負責人的職務消費總體來說彈性比較大、標準比較低，或者是標準不細致、缺少透明度，漏洞比較大。
據(jù)了解，在財政部、監(jiān)察部、審計署日前聯(lián)合下發(fā)的一份通知中，明確提出了進行國有企業(yè)領導人員職務消費制度改革調(diào)研，調(diào)研范圍包含國有控股、參股企業(yè)在內(nèi)的全部國有企業(yè)。
目前，河北、山東、四川、貴州等地的相關部門已接到了上述通知，并在3月份就安排了相關國有企業(yè)著手填寫有關調(diào)查表。
在這份調(diào)查表中，三部委要求被調(diào)查企業(yè)如實填寫2006年至2008年三年的公車使用、通訊、業(yè)務招待(含禮品)、差旅、國(境)外考察培訓、俱樂部會員消費費用，企業(yè)也可以根據(jù)自身情況補充填寫其他職務消費內(nèi)容。
同時，三部委要求，被調(diào)查企業(yè)需要如實填寫這三年來負責人年薪總額、負責人人數(shù)、職工年人均收入等數(shù)據(jù)作為參考。
另外，企業(yè)負責人崗位設置情況、職務消費的有關制度辦法，以及職務消費占企業(yè)負責人薪酬總水平的比例等內(nèi)容，也都在調(diào)查之列。
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