據(jù)新華社電 關(guān)于華爾街高管薪酬的爭(zhēng)議還未停息，金融危機(jī)寒潮之下的華爾街獎(jiǎng)金給員工簽出的支票卻依舊豐厚，大有回暖之勢(shì)?！都~約時(shí)報(bào)》26日?qǐng)?bào)道，美國(guó)6家大型銀行今年第一季度給員工發(fā)放超過(guò)360億美元獎(jiǎng)金，引發(fā)多方質(zhì)疑。
水漲船高
報(bào)道說(shuō)，華爾街員工今年獎(jiǎng)金收入，可能達(dá)到金融危機(jī)爆發(fā)前水平。
作為一家接受政府援助的企業(yè)，高盛集團(tuán)今年第一季度為員工發(fā)放的薪酬相當(dāng)豐厚，總額達(dá)47億美元。
如果這一趨勢(shì)保持全年不變，高盛集團(tuán)員工今年總收入平均每人可達(dá)56.9萬(wàn)美元，幾乎接近創(chuàng)紀(jì)錄的2007年水平。
摩根大通公司今年第一季度為每位員工平均發(fā)薪13.8萬(wàn)美元。如果摩根大通公司今年全年保持第一季度盈利趨勢(shì)，其貿(mào)易和投資部門(mén)員工每人收入可達(dá)50.95萬(wàn)美元，這一數(shù)字在2006年僅為34.5萬(wàn)美元。
對(duì)此，華爾街知名證券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析師布拉德·欣茨評(píng)論相當(dāng)犀利?！叭缤A爾街慣有做法，他們又開(kāi)始犯罪了，”欣茨說(shuō)，“當(dāng)你看到一點(diǎn)起色，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的薪酬又開(kāi)始上漲?！?/p>
有錢(qián)該給誰(shuí)？
在美國(guó)，投資銀行一向有高薪傳統(tǒng)。過(guò)去，投資銀行將收入的50%分發(fā)給員工作為獎(jiǎng)金。華爾街更是如此。究其原因，大部分投資銀行先前為私人所有，員工同時(shí)也是老板，高薪自然不難理解。那些已經(jīng)上市的銀行企業(yè)也依舊保留了這一傳統(tǒng)。銀行業(yè)主對(duì)于高獎(jiǎng)金的解釋是“留住人才”。
但一些股東卻主張重新劃分盈利。由于獎(jiǎng)金大多與短線(xiàn)獲利相關(guān)聯(lián)，即使投資之后并無(wú)獲利，已發(fā)放下去的獎(jiǎng)金也不受影響。因此許多人認(rèn)為，高額獎(jiǎng)金正是造成金融危機(jī)的重要原因之一。
“應(yīng)該把錢(qián)給股東，”得克薩斯州養(yǎng)恤金聯(lián)合委員會(huì)成員弗雷德里克·羅說(shuō)，“獎(jiǎng)金占收入的比率沒(méi)有降低，說(shuō)明根本問(wèn)題沒(méi)有解決?！?/p>
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