昨天，“鐵哥們”華莉莉說了這么件事：我們公司有兩個員工，年終獎多的那位，稅后拿到的年終獎，反而比年終獎少的那位還少1100元。大家開玩笑說：“財務(wù)算錯啦？”想問聲：這是怎么回事？
獎金高的，稅后少了
華莉莉說：年前大家歡歡喜喜拿了年終獎各自回家，昨天上班后才談?wù)撈鸶髯詫嶋H拿到的年終獎，卻犯糊涂了。一位同事業(yè)績較好，老板發(fā)了6.1萬元年終獎，稅后49175元。另一位同事業(yè)績略平，發(fā)5.9萬元年終獎，稅后卻有50275元。一扣稅，業(yè)績優(yōu)的年終獎比業(yè)績平的，還少了1100元。
于是大家七嘴八舌說開了：“是不是財務(wù)給算錯了？”大家拿出計算器算了起來，發(fā)現(xiàn)在許多數(shù)字附近都會出現(xiàn)這種情況，比如年終獎0.6萬、2.4萬、6萬等。
接受采訪的幾位企業(yè)主也表示：“原本想給優(yōu)秀員工多發(fā)點獎，沒想到反而讓他們少拿了?！?/p>
年終獎這樣計稅
記者了解到，這其實是由于計稅時有不同級別的稅率造成的。
“個人所得稅稅率表”上，稅率共有9個級數(shù)。年終獎計稅辦法是：先將當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。(速算扣除數(shù)：采用超額累進稅率計稅時，簡化計算應(yīng)納稅額的一個數(shù)據(jù)。)
第一種情況是，當(dāng)月個人取得工資薪金所得，高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額(以2000元為例)時，年終獎應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。個人當(dāng)月工資薪金所得與年終獎應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。
如：李某2009年年終獎為12000元，當(dāng)月工資薪金收入2500元。計算如下：12000÷12個月=1000元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。則，年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25=1175元。此外，當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)納稅額為(2500-2000)×5%=25元。所以，李某當(dāng)月合計應(yīng)納稅額為1175+25=1200元。
第二種情況是，當(dāng)月個人取得工資薪金所得，低于稅法規(guī)定費用扣除額(以2000元為例)時，應(yīng)納稅額=(個人當(dāng)月取得年終獎-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
如：劉某當(dāng)月工資薪金1000元，年終獎3400元。計算過程為：首先將3400元扣除工資薪金所得與費用扣除額的差額(2000元-1000元=1000元)，計算結(jié)果為2400元。再將2400元除以12個月，得出商數(shù)200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)0。故應(yīng)納稅額為2400×5%-0=120元。
年終獎6萬、24萬
都是“跳級”臨界點
為什么年終獎6.1萬，實際到手反而會比5.9萬的少拿了1100元？兩位消費者取得年終獎當(dāng)月的工資薪金收入都高于2000元，我們以此情況來計算：
6.1萬÷12個月=5083.33，適用的稅率是20%，速算扣除數(shù)375，則他該付的稅是61000×20%-375=11825元。其稅后年終獎為61000-11825=49175。
5.9萬÷12個月=4916.66,適用于稅率15%,速算扣除數(shù)125. 則他該付的稅是59000×15%-125=8725元.其稅后年終獎為59000-8725=50275。
稅率表上，500元、2000元、5000元、20000元等都是稅率的跳級點，所以，年終獎0.6萬、2.4萬、6萬、24萬元等幾個數(shù)字的上下，都有可能產(chǎn)生稅前多的，稅后反而少的現(xiàn)象。
某企業(yè)主昨表示：“今后發(fā)獎金前，得讓財務(wù)先計算一下‘臨界點’。不是為了少繳稅，而是作為老板，得讓優(yōu)秀員工的稅后實際年終獎也比普通員工更多，這樣才合理?！?王昉 )
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