新華網(wǎng)北京２月１８日電（記者趙超）中國人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日的一項調(diào)查顯示，２００９年中國發(fā)放年終獎的企業(yè)數(shù)量同比上升了１２個百分點，企業(yè)年終獎發(fā)放平均水平有所提高。
該項調(diào)查在２００９年企業(yè)薪酬調(diào)研活動中設(shè)置了年終獎相關(guān)調(diào)查，參與企業(yè)達５４２８家。共有６０００余名職場人參與了此次調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四成職場人表示已經(jīng)拿到年終獎，近六成職場人的年終獎在５０００元以下。
這項調(diào)查顯示，與２００８年４６％的發(fā)放率相比，２００９年發(fā)放年終獎的企業(yè)達到５８％，上升１２％，這說明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)為員工帶來了相應(yīng)的回報。
在年終獎發(fā)放形式的調(diào)查中，９２％的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，２１％的企業(yè)會發(fā)放購物卡，１８％的企業(yè)會發(fā)放相應(yīng)實物，還有８％和５％的企業(yè)會獎勵旅游或培訓(xùn)。
根據(jù)統(tǒng)計，２００９年各級別員工年終獎發(fā)放金額較２００８年均有不同提高，一般員工平均達到４０２９元，主管為６３５８元，經(jīng)理級別平均為９２６７元，高管平均則達到２０７５３元。
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