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下載安裝Flash播放器索要加班費(fèi)時限一年
加班費(fèi)何時發(fā)放？據(jù)介紹，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。
沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報。有關(guān)部門特別提醒，一些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。
自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（記者白天亮）
加班費(fèi)，不能停留在紙上
每年國慶節(jié)前，互聯(lián)網(wǎng)上，同事之間都會相互關(guān)切地問“會有加班費(fèi)嗎？”“加班費(fèi)有多少？”今年依舊如此。
法定節(jié)假日獲得加班費(fèi)是勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，但在整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，勞動者要維權(quán)，往往意味著丟“飯碗”的風(fēng)險。在法制建設(shè)亟須加強(qiáng)的環(huán)境中，勞動者要維權(quán)，很有可能耗時耗力卻得不償失。與此相對應(yīng)，用工單位侵權(quán)的后果卻不過是被判補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，再加點(diǎn)罰金。博弈成本的嚴(yán)重失衡，讓許多勞動者放棄了對于權(quán)利的爭取。
因此，在勞動者和用工單位博弈的天平上，需要政府乃至社會各界對這種失衡作出矯正，通過“傾斜保護(hù)”，讓勞動者挺起腰桿，工作得更有尊嚴(yán)！最高人民法院最近發(fā)布的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，明確了在“加班費(fèi)”爭議中，用人單位也承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任，是保護(hù)勞動者權(quán)利的一項(xiàng)進(jìn)步。
從目前來看，可以從三個方面入手。首先，需要在立法層面為勞動者打造出一個便捷高效的維權(quán)平臺。其次，需要相關(guān)行政部門加強(qiáng)勞動監(jiān)管，不再讓新《勞動法》停留在“執(zhí)行難”，加大違法用工成本，促使用人單位自覺遵守法定勞動標(biāo)準(zhǔn)。第三，發(fā)揮工會作用,為勞動者維權(quán)提供最堅強(qiáng)的后盾。
加班費(fèi)不僅僅是一筆明白賬，對更多的勞動者來說，更希望這項(xiàng)“寫在紙上的權(quán)利”，能夠看在眼里，拿到手上，甜上心頭。（吳燕）