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2012年01月19日11:45 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

家電制造企業(yè)難言大方

盡管整個行業(yè)增長穩(wěn)定，相比渠道商和電商而言，家電制造企業(yè)卻難言大方。

記者昨日通過多名家電制造企業(yè)人士了解到，這些企業(yè)的年終獎均處于1~2倍月工資的水平，相比2010年，未見明顯增長。

“我們的年終獎現(xiàn)在還沒有確定?！眲?chuàng)維集團新聞發(fā)言人李從想對表示，由于創(chuàng)維的統(tǒng)計是按財年來進行的，所以年終獎最終如何還需等到3月份。年終獎的方案較復雜，李從想表示，具體情況將根據(jù)崗位來確定。據(jù)了解，很多家電企業(yè)與創(chuàng)維類似，在3月份財年結(jié)束時才能確定最終的年終獎數(shù)額。

不過，北方某大型家電企業(yè)的一名普通工作人員對記者介紹，2011年他的年終獎只有1.6倍基薪。某日系家電企業(yè)品牌部相關(guān)人士表示，他們只多發(fā)一個月的薪水，并無更多福利。

“渠道商直接面對消費者。”中國家電營銷協(xié)會副理事長洪仕斌認為，在年終獎上比家電企業(yè)出手更大方，與當前“渠道為王”有直接關(guān)系，更重要的是，后者在“后家電下鄉(xiāng)時代”將面臨更多壓力。

“盡管2011年家電銷售不錯，但是‘快樂并痛著’?！焙槭吮蟊硎?，包括家電下鄉(xiāng)、以舊換新等刺激政策已經(jīng)透支了部分需求，隨著這些政策的退出，加之國內(nèi)房地產(chǎn)調(diào)控、歐美債務(wù)危機發(fā)酵和國際市場需求不足等多重影響，家電業(yè)面臨的形勢更趨嚴峻?！凹译娖髽I(yè)在2012年勢必放緩增長的步伐，眾多企業(yè)必須早作打算”。

業(yè)務(wù)量“快跑”快遞“吝嗇”有理

接到記者電話的司立垚正為布置員工過年包車回家的事而忙碌，作為中通速遞的華北區(qū)總經(jīng)理，他坦言，這也許就是公司發(fā)給員工的“年終獎”了。

即使作為管理層，司立垚告訴記者，他的年終獎也僅僅體現(xiàn)在“年薪兌現(xiàn)比例”的多少上。

據(jù)記者了解，這也是國內(nèi)其他多數(shù)民營快遞企業(yè) “年終獎”的體現(xiàn)形式。相比其他傳統(tǒng)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，快遞企業(yè)的“年終獎”多少顯得有些“吝嗇”。據(jù)多位業(yè)內(nèi)人士稱，即便如此，快遞業(yè)務(wù)量的逐年攀升促使了“年終獎”的上升。

快遞員工：月收入普遍上升

“嚴格來說，快遞企業(yè)中層以下的管理者以及一線遞送員，幾乎是沒有年終獎的。”快遞咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇告訴記者，這主要與快遞從業(yè)人員的工資收入結(jié)構(gòu)有關(guān)。

“遞送員包括中層管理者平時的工資主要看績效，包括計件考核、加班情況等，某種程度上，獎金在平時就得到了兌現(xiàn)?！彼玖悓Υ吮硎菊J同，他認為，這也是快遞企業(yè)年終獎之所以有異于其他行業(yè)的最主要原因。

據(jù)徐勇粗略估計，由于業(yè)務(wù)量的增長，2011年東部地區(qū)快遞員的月收入為3000元~8000元，中西部為2500元~6000元，相比去年普遍有所提升。而年前業(yè)務(wù)量的持續(xù)增加更導致爆倉現(xiàn)象普遍，不少快遞公司因缺人而不得不暫停業(yè)務(wù)。

說起給員工包車回家，司立垚笑稱：“確切點說，這應該只是年終福利?！?/p>

在記者采訪的其他多位快遞公司員工中，“年終獎”多數(shù)是以“年終福利”的形式發(fā)放，比如報銷車票、發(fā)放生活用品及年貨等。有EMS快遞員告訴記者，入職一年以上的員工可能會額外發(fā)放1000元左右的“過節(jié)費”，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)算是很好的“年終獎”了。

徐勇認為，影響快遞企業(yè)員工年終獎發(fā)放的原因，還在于因同質(zhì)競爭、低價競爭的惡性循環(huán)，企業(yè)每況愈下的利潤率，即便2011年多家快遞公司略有漲價，也不過是“雷聲大雨點小”，由于加盟體制以及價格戰(zhàn)，總部的漲價通知與具體的執(zhí)行有差異，實際基本沒漲。

“今年快遞企業(yè)的平均利潤率相比去年有所下降，僅在5%以內(nèi)?！毙煊抡f。

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