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2012年01月19日11:45 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

管理層：年薪收入有提高

司立垚告訴記者，相比普通員工，快遞管理層主要是以兌現(xiàn)年薪比例的多少來體現(xiàn)年終獎(jiǎng)。

據(jù)透露，因公司不同、薪酬不同、崗位不同、責(zé)任不同，快遞高管年薪的兌現(xiàn)比例在50%~70%不等，客觀來說，每年的收入仍有所上升。

在司立垚看來，年終獎(jiǎng)逐年提高的原因在于行業(yè) “盤子”的擴(kuò)大，外界所指的快遞利潤(rùn)的下降，是指單票利潤(rùn)換算成利潤(rùn)率的下降，實(shí)際上，由于快遞業(yè)務(wù)量的持續(xù)攀升，企業(yè)規(guī)模持續(xù)做大，整體盈利水平的“絕對(duì)值”是在上升。而隨著業(yè)務(wù)量攀升，工作量的加大，用人成本確也每年提高。

數(shù)據(jù)顯示，2011年前11月，全國(guó)規(guī)模以上快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量為23.4億件，但根據(jù)國(guó)家郵政局2012年1月1日公布的信息顯示，到2015年，快遞業(yè)務(wù)量將達(dá)到61億件以上，年均增長(zhǎng)率21%。

對(duì)于高管績(jī)效和年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，司立垚告訴記者，這主要和年初下達(dá)任務(wù)量的完成情況相掛鉤、包括整體服務(wù)水平，遺失、延誤、短少等操作質(zhì)量，還包括公司在行業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)份額排名等，此外，國(guó)家郵政局和消費(fèi)者協(xié)會(huì)對(duì)企業(yè)的投訴排名也納入了高管的績(jī)效考核。

業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者說，國(guó)內(nèi)民營(yíng)快遞企業(yè)和外企在上述幾項(xiàng)指標(biāo)里考核的權(quán)重是有區(qū)別的。外企更看重市場(chǎng)的口碑、布局以及市場(chǎng)操作的穩(wěn)定性，對(duì)快遞件的量和利潤(rùn)率考核占比較低；民營(yíng)快遞則主要考量利潤(rùn)總值、市場(chǎng)占有率及票件量。

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