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編者按:中國經(jīng)濟(jì)已成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體,一舉一動都愈來愈受到外界關(guān)注,海外媒體亦愈來愈重視、關(guān)注乃至肯定中國經(jīng)濟(jì)。中國網(wǎng)財經(jīng)中心作為中央外宣重要平臺,特開辟《外媒看多中國經(jīng)濟(jì)》欄目,每周選編海外媒體對中國經(jīng)濟(jì)的評論文章,以饗讀者。
中國網(wǎng)2月14日訊 (記者 張少雷) 2012年春節(jié)過后,中國“用工荒”問題再一次成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn),也再一年被老調(diào)重彈。在接近14億人口的世界最大的人力資源大國居然會出現(xiàn)“用工荒”,看起來十足荒謬。而據(jù)國外一項調(diào)查顯示,面對用工荒問題,中國雇主更愿意給員工加薪,并且比例高達(dá)被調(diào)查者的8成以上。請看新一期外媒看多中國經(jīng)濟(jì):中國八成雇主計劃加薪6%以上。
新加坡《聯(lián)合早報》:中國八成雇主計劃加薪6%以上
新加坡《聯(lián)合早報》2月9日援引英國一家私營機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果報道稱,相比亞洲其他國家的雇主,中國雇主更愿意給員工加薪,81%的雇主計劃在下次薪資調(diào)整時使加薪幅度超過6%。
報道稱,據(jù)英國公司去年11月對亞洲900多家雇主的調(diào)查結(jié)果顯示,中國大陸包括銀行、保險、程序設(shè)計在內(nèi)的白領(lǐng)行業(yè)中,大約72%的雇主去年給員工的加薪幅度超過了6%,而在香港、新加坡和日本,這一比例分別只有21%、21%和7%。
調(diào)查結(jié)果還顯示,中國大陸81%的雇主計劃在下次薪資調(diào)整時使加薪幅度超過6%,而亞洲其他地區(qū)計劃如此做的雇主的平均比例是32%。
根據(jù)該報告,由于跨國公司增加當(dāng)?shù)毓芾砣藛T,中國會計和金融領(lǐng)域的工作機(jī)會今年會“穩(wěn)定的增加”,該領(lǐng)域的大多數(shù)雇主愿意為員工增加10-15%的薪金,以留住人才。在中國的銀行業(yè),大多數(shù)雇主愿意將員工的薪金提高15-20%,高于市場的水平,以爭取更好的人才。
英國《金融時報》:中國經(jīng)濟(jì)“急跌”可能性不大
英國《金融時報》2月13日文章稱,全球不景氣之下,對于2012年中國經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)引發(fā)諸多爭議。但從種種因素看,目前中國宏觀經(jīng)濟(jì)快速下跌的可能性不大,仍將在較長時間內(nèi)持續(xù)調(diào)整。
文章分析認(rèn)為,隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體系的逐漸建立,目前中國經(jīng)濟(jì)體系中存在著大量真正獨(dú)立經(jīng)營決策、多樣化的市場參與主體,將有效緩解以往宏觀經(jīng)濟(jì)“一放就亂、一收就死”、大起大落的V型或倒V型狀態(tài)?;诟髯詫κ袌鲂蝿莸莫?dú)立判斷,企業(yè)與政府、消費(fèi)者以及企業(yè)之間充分博弈,自然降低了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動程度。
文章還認(rèn)為,中國天量井噴的民間資本,迫切需要尋找投資渠道??陀^上將為實(shí)體經(jīng)濟(jì)注入資本力量,對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)起到了良好的助推作用,有利于經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。
最近兩個月PMI數(shù)據(jù)有所企穩(wěn),以及去年12月M1、M2同比增速也有所提高反映出經(jīng)濟(jì)具有較強(qiáng)的內(nèi)生力量,顯示出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速回落的態(tài)勢趨于穩(wěn)定。因此,文章表示中國宏觀經(jīng)濟(jì)快速下跌的可能性不大。
美國《華爾街日報》:2月份CPI可能回落到4%以內(nèi)
華爾街日報2月13日援引中國國家發(fā)展和改革委員會價格司副司長周望軍的觀點(diǎn)表示,中國2月份通貨膨脹率可能回落到4%以內(nèi)﹐甚至可以達(dá)到3%左右。
報道稱,中國今年的通貨膨脹水平將比去年有明顯回落。
但報道還援引周望軍的觀點(diǎn)提醒,中國全年物價走勢仍可能將受到國際市場因素、特別是石油價格的影響。