“最大的愿望是能找一份月收入1000多元的工作”
當(dāng)許多地方的經(jīng)濟(jì)保持高速增長(zhǎng)時(shí)，居住在西部地區(qū)的人卻依然難以感受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)給他們帶來(lái)的實(shí)惠。尤其是這里的農(nóng)民工、未就業(yè)大學(xué)生、下崗職工等在收入分配中處于弱勢(shì)的群體，
辛苦一年，收入不足以維持溫飽，更談不上基本的社會(huì)保障。
在銀川市一家建筑工地，記者遇到了老楊師傅。這位來(lái)自寧夏西海固地區(qū)的農(nóng)民工說(shuō)，自己每天在工地上工作13個(gè)小時(shí)，收入28元。除去飯錢，辛苦半年能為家里積攢3000多元，這是支撐他全家人生活的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。
“俺家7口人，上面有一個(gè)老父親，下面有4個(gè)娃，其中兩個(gè)十來(lái)歲的女娃現(xiàn)在已輟學(xué)回家?！崩蠗钫f(shuō)，每逢夏季，孩子們都會(huì)到鄰近縣城的脫水蔬菜廠去洗菜，掙個(gè)千兒八百的，加上自個(gè)兒外出打工掙到的錢，生活勉強(qiáng)能維持下去。
事實(shí)上，近年來(lái)，西部地區(qū)各級(jí)政府每年都會(huì)組織大規(guī)模的勞務(wù)輸出，除像老楊這樣40多歲的人以外，更多的是具有初中文化程度的年輕人。他們大都在企業(yè)的流水線上工作，每月工資七八百元，但伙食費(fèi)得自己負(fù)擔(dān)。
畢業(yè)于寧夏某高校旅游專業(yè)的小李，大專畢業(yè)已經(jīng)4年了，至今還沒(méi)有找到一份固定工作。他最初在銀川一家酒店找了份工作，每月工資800元，吃住自理，酒店不給他買任何保險(xiǎn)。由于家里不寬裕，他每月要從工資中拿出大部分接濟(jì)父母。
今年，小李所在的酒店承包給了私人老板，他本來(lái)就不高的工資又有了明顯下降。辛苦1個(gè)月，每月還拿不到500元，小李只好主動(dòng)辭職。在朋友的幫助下，他干上了報(bào)紙發(fā)行工作，可每月工資也不過(guò)600元。從24歲大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，小李已經(jīng)快30歲了，面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，由于無(wú)法找到一份穩(wěn)定的、收入較高的工作，他的婚事不得不一拖再拖。
“我并不羨慕那些年薪幾十萬(wàn)元的人，”小李說(shuō)，“我最大的愿望就是能找一份月收入1000多元的工作，在銀川成家，能過(guò)粗茶淡飯的日子?！?/p>
同為社會(huì)地位較高的群體，東西部地區(qū)的收入差距也很大
東西部地區(qū)間的收入差距，還體現(xiàn)在公務(wù)員、律師、教授等社會(huì)地位比較高的群體中。在寧夏西海固地區(qū)，一戶家庭年人均收入若能達(dá)到1000多元就算相當(dāng)富裕了，而在北京等大城市，一個(gè)3口之家的月收入即使達(dá)到1萬(wàn)元，也仍會(huì)感覺到經(jīng)濟(jì)上的壓力。
一位從西部銀行調(diào)到北京銀行工作的普通工作人員，他的工資則可以從1000多元漲到六七千元。而且，他還可能享受到其他的福利補(bǔ)貼。
一位律師在西部代理一場(chǎng)官司只能得到幾百元、幾千元的酬勞；而一位律師在東部，代理一場(chǎng)官司的報(bào)酬有可能達(dá)到幾萬(wàn)元、幾十萬(wàn)元。
在西部高校，博士生導(dǎo)師指導(dǎo)博士生畢業(yè)論文，基本是免費(fèi)的，學(xué)校只會(huì)算一定的工作量。而在北京，某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)博士生導(dǎo)師只要看一遍博士論文，并提出修改意見，博士生個(gè)人就須付給導(dǎo)師5000元。
某著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，盡管曾公開抨擊過(guò)中國(guó)越來(lái)越大的貧富差距，但是當(dāng)西部某城市邀請(qǐng)他作有關(guān)演講時(shí)，他提出的要求是，除了負(fù)擔(dān)他所有的交通住宿費(fèi)外，還需要給他8萬(wàn)元的演講費(fèi)。據(jù)說(shuō)這還是他照顧西部貧困地區(qū)所開的優(yōu)惠價(jià)格。
灰色收入和不法收入進(jìn)一步拉大了貧富差距
其實(shí)，工資之間的差距還是看得見的，灰色收入和不法收入才是收入差距不斷拉大的主要原因。
幾年前，就在國(guó)家實(shí)施公房改革時(shí)，一些行業(yè)的職工只需花幾萬(wàn)元，就能把100多平方米的公房變成私有產(chǎn)權(quán)?，F(xiàn)在，大部分單位都不再福利分房了，但仍有一些單位的員工可以享受到二三十萬(wàn)元、甚至四五十萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。2005年，當(dāng)各地紛紛建經(jīng)濟(jì)適用房的時(shí)候，又是一些身在好單位、好行業(yè)的人得以享受。難怪有人說(shuō)，“他們的運(yùn)氣總是那么好，總能站到政策的‘里面’”。
一些人還能在國(guó)有資產(chǎn)改革中獲得大量財(cái)富。西部一家乳品廠因多年虧損而改制，當(dāng)時(shí)廠領(lǐng)導(dǎo)出臺(tái)方案，要將該廠所有的資產(chǎn)用很低的價(jià)格賣給個(gè)人，其實(shí)就是廠長(zhǎng)本人。一位老職工認(rèn)為該廠引進(jìn)的雪糕生產(chǎn)設(shè)備使用時(shí)間并不長(zhǎng)，如果充分利用起來(lái)，肯定可以賺錢。當(dāng)這位老職工以高出改制方案規(guī)定的價(jià)格競(jìng)買該廠時(shí)，由于廠長(zhǎng)的阻撓，竟然沒(méi)有成功。最終，廠長(zhǎng)利用一家外廠兼并了該廠，并進(jìn)行了改制，使其在實(shí)質(zhì)上仍由他個(gè)人掌控。就這樣，大量的國(guó)有資產(chǎn)落入了廠長(zhǎng)的個(gè)人腰包。
即使在同一個(gè)單位或部門，內(nèi)部分配制度也存在不公平現(xiàn)象。
在西部某商業(yè)銀行工作的王先生，今年年初被提升為該銀行一小分行的行長(zhǎng)，每月收入從2000多元上漲到了1萬(wàn)元。他說(shuō)，當(dāng)?shù)乜h級(jí)農(nóng)村信用社主任的工資水平也是每月8000多元，而且每人還會(huì)補(bǔ)貼10萬(wàn)元用于購(gòu)買轎車。其實(shí)，西部金融部門的經(jīng)濟(jì)效益并不好，普通員工的月收入只有1000多元。這些基層支行的行長(zhǎng)，雖然只從事一些簡(jiǎn)單的管理工作，拿到的工資卻高于普通員工近10倍。
這種現(xiàn)象在一些國(guó)有企業(yè)也很常見。在這些企業(yè)，普通員工的工資一般與企業(yè)效益掛鉤，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工資卻是年薪制，不論企業(yè)效益如何，他們的工資只升不降。
貧富差距正在波及下一代
朱小軍的家境并不算很好，但他爭(zhēng)氣，從小到大學(xué)習(xí)成績(jī)都很優(yōu)秀。2004年,他研究生畢業(yè)后留在北京的一家國(guó)企工作。
與朱小軍不同，他姑姑的兒子蔡建面臨的壓力要小得多，因?yàn)楣梅蚴钱?dāng)?shù)匾患沂聵I(yè)單位的二把手。用蔡建的話說(shuō)，就是“去哪兒工作，得看老頭子的本事?！辈探ㄔ?001年高考中達(dá)到了?？凭€，在河南的一所師范學(xué)院上大專。畢業(yè)后，又讀了專升本。
2005年春節(jié)，兩家人開始探討孩子的工作和住房問(wèn)題。“按照北京的房?jī)r(jià)，小軍即使一個(gè)月不吃不喝，也只能勉強(qiáng)在北京的‘偏遠(yuǎn)地區(qū)’買一個(gè)平方米。”小軍的母親說(shuō)，她們這代人的貧富差距正在波及下一代。
而此時(shí)，小軍的姑父早已開始為蔡建的工作四處活動(dòng)了?！坝泻芏喾N選擇，去他爸爸的單位、或者找個(gè)法院，再不然，去銀行、電力之類的地方?！敝煨≤娬J(rèn)為，對(duì)姑父來(lái)說(shuō)，困難在于去哪兒對(duì)蔡建更好。至于房子，蔡建也不需要擔(dān)心。如果回家工作，他就住父母120平方的舊房子；如果去外地，父母會(huì)給他再買一套。
雖然朱小軍自強(qiáng)自立，但他卻很累。他需要還銀行貸款、支付孩子的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)以及父母看病的費(fèi)用，“想到這些就有點(diǎn)喘不上來(lái)氣?！北M管表弟蔡建學(xué)習(xí)不好，朱小軍也一直認(rèn)為自己比他更有出息，但在生活的重?fù)?dān)面前，朱小軍開始羨慕蔡建，“他活得太輕松了”。（記者吳海鴻 李麗）
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