深圳市正在進(jìn)行的公務(wù)員考試錄用備受各方關(guān)注。這是國(guó)家《公務(wù)員法》頒布后，省委組織部和省人事廳首次授權(quán)深圳獨(dú)立招考公務(wù)員。目前，已經(jīng)順利完成了筆試環(huán)節(jié)各項(xiàng)工作，今天將集中進(jìn)行資格初審。
在昨天市人事局的公務(wù)員考試錄用工作新聞發(fā)布會(huì)上，市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)王敏介紹說(shuō)，此次招考共設(shè)４７５個(gè)職位，擬招錄５９６人。全市共有２３５６９人報(bào)名參加考試，共有１８９２４人通過(guò)了筆試，其中Ａ類（即筆試合格且名次在職位擬錄名額３倍范圍內(nèi)的）考生共１６８４名，他們當(dāng)中男女性別比例為１．２４∶１。
此次招考進(jìn)一步規(guī)范了職位資格條件，取消與職位無(wú)關(guān)的條件限制，如年齡盡量最大化、不設(shè)性別限制（除若干執(zhí)法職位外）、學(xué)歷只設(shè)下限、專業(yè)要求至多設(shè)置到教育部頒布專業(yè)目錄的二級(jí)學(xué)科等。在其他資格條件上也盡量做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，如要求工作經(jīng)驗(yàn)的，統(tǒng)一為２年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，等等。這些措施一方面盡量避免或減小了考試錄用單位“因人設(shè)崗”、“量身定做”的可能性；另一方面，由于考試錄用條件從寬，報(bào)考人數(shù)大大增加，客觀上拓寬了機(jī)關(guān)選人用人的范圍，使得優(yōu)秀人才不斷通過(guò)考試錄用進(jìn)入機(jī)關(guān)，有利于提高深圳市公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
下周二將進(jìn)行面試。招考單位考官和公務(wù)員主管部門(mén)委派考官的比例為２：５，即每個(gè)面試考官組中只有２名考官（含主考官）由招考單位委派，其余５名考官由公務(wù)員主管部門(mén)從面試考官庫(kù)中抽取并統(tǒng)一委派，這樣既保證招考單位一定的用人自主權(quán)，又減少了招考單位對(duì)面試結(jié)果的主導(dǎo)因素。同時(shí)，實(shí)行“雙抽簽”制，面試開(kāi)始前考生須抽簽確定參加面試順序，非招考單位考官也臨時(shí)抽簽決定所在的面試考場(chǎng)，并且在面試過(guò)程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手機(jī)都全部上交保管，候考室同時(shí)進(jìn)行通信信號(hào)屏蔽，基本杜絕了提前“打招呼”的可能；市直機(jī)關(guān)的面試已采用現(xiàn)代化監(jiān)控手段，面試全程均有錄像備查；面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)計(jì)算并發(fā)放給考生。通過(guò)這些手段，加強(qiáng)了對(duì)面試的管理和監(jiān)督。
２００７年底深圳市首批聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘面試中，市人事部門(mén)首次引入了非結(jié)構(gòu)化面試方式，由各招聘單位針對(duì)專業(yè)類職位的性質(zhì)和特點(diǎn)自行命題，并分別采取了小組討論、情景模擬、實(shí)際操作、答辯等面試方式。這些方式突破了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試的局限性，大大提高了面試的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)用性，測(cè)試出了考生的真實(shí)水平和能力，收到了不錯(cuò)的效果。在本次考試錄用中，也有１１個(gè)單位的２７個(gè)職位擬采取非結(jié)構(gòu)化面試方式。
本次公務(wù)員招考首次聘請(qǐng)非公務(wù)員考官。面試考官中有３０個(gè)非公務(wù)員考官，他們主要是人力資源管理方面的專家、學(xué)者和大型企業(yè)人力資源高級(jí)管理人員。他們的加入將進(jìn)一步提高公務(wù)員考試錄用工作的公平性和科學(xué)性。（記者 張?zhí)O）
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