方先生從法國某大學(xué)一畢業(yè)，便回到國內(nèi)。如今他找工作已近一年，但一直未果。而在法國取得雙學(xué)位并有工作經(jīng)驗的楊女士，很快就被武漢一知名企業(yè)錄用。上周末，在華中人才舉辦的中高級人才招聘會上，出現(xiàn)了這樣極端的二種現(xiàn)象。
小“海歸”求職一年未果
小方告訴記者，他是在高中畢業(yè)后被父母送到法國念書的。畢業(yè)后，他本想留在法國工作，但父母多次要求其回國就業(yè)?！耙驗槲以诩依锸仟氉樱改覆环判奈乙粋€人長期在國外生活?！?/p>
回國之后，小方就不停地外出求職，但結(jié)果卻令他感到十分意外。“要么是用人單位根本不愿意錄用他，要么是錄用他的單位給出的待遇較低。”小方說，“我留學(xué)幾年花費不菲，若同國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生一個價，實在心有不甘?！?/p>
光谷一外資企業(yè)人事經(jīng)理告訴記者，像小方這樣的海歸，被用人單位稱為小海歸，即在國外沒有工作經(jīng)驗的歸國留學(xué)人員。
“這樣的小海歸其實在國內(nèi)很難找到一個理想的工作崗位。”該經(jīng)理說，原因很簡單，幾年的留學(xué)時間實在不足以使他們完全吸收和領(lǐng)會國外的理念和先進(jìn)技術(shù)，沒有完全融入西方文化，更不用談實踐經(jīng)驗和國際化的視野，因此他們和國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)相比并無本質(zhì)差別。而由于其留學(xué)期間投入較大，因此其對薪資的要求也相對較高?！坝盟麄冞€不如用國內(nèi)的畢業(yè)生?！焙芏嘤萌藛挝欢汲钟羞@一想法。
大“海歸”成了“香餑餑”
龔先生是剛從新加坡回來的電氣技術(shù)員。當(dāng)他將自己的簡歷交給華中人才獵頭部時，華中人才如獲至寶?！拔覀?yōu)榱硪患移髽I(yè)尋找這樣的人才很久了?！?/p>
該公司獵頭部負(fù)責(zé)人說，像這種既有留學(xué)背景，又有多年國外工作經(jīng)歷的人員，被用人單位稱為大海歸，一直很受用人單位企業(yè)歡迎?！八麄兗扔袊庀冗M(jìn)的工作經(jīng)驗，系統(tǒng)了解國外先進(jìn)技術(shù)，也有系統(tǒng)的理論知識，同時也了解國內(nèi)外的薪水情況，心態(tài)也很正常，正好能滿足國內(nèi)企業(yè)對海歸人才更高的專業(yè)需求?！?/p>
出國留學(xué)應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)指導(dǎo)師認(rèn)為，時下小海歸面臨的就業(yè)難，除因其自身要求偏高外，還與出國留學(xué)人員總量較大不無關(guān)系。
據(jù)統(tǒng)計，1978年，中國出國留學(xué)的總?cè)藬?shù)為860人。到2006年，出國留學(xué)總?cè)藬?shù)已達(dá)13.4萬人。29年間，出國留學(xué)的人數(shù)擴(kuò)大了155倍。
為此，華中人才高級人力資源師提醒，出國留學(xué)人員在留學(xué)前應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，在國外累積工作經(jīng)驗，根據(jù)自己興趣和能力，注意隨時調(diào)整自己的學(xué)科，完善語言優(yōu)勢，掌握許多前沿信息，而且在國外要工作一定時間來積累工作經(jīng)驗，特別是與回國后計劃就業(yè)方向相關(guān)的工作經(jīng)驗。回國后，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)與就業(yè)定位。留學(xué)背景很重要，但不是唯一的優(yōu)勢，重要的是，讓留學(xué)成為一種人生經(jīng)歷、學(xué)業(yè)上的深造和真才實學(xué)的儲備，只有這樣，你才能面對未來就業(yè)的壓力和挫折，勝任未來的工作，成為一個有競爭力的人才。
“目前，海歸人員會英語、法語的占絕大多數(shù)，但小語種的人才很缺乏。近年來，隨著中國大量企業(yè)走向國際化，海外業(yè)務(wù)拓展迅速，所涉及的國家越來越廣，小語種人才也越來越受青睞。”職業(yè)指導(dǎo)師說。
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