趨勢2
創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)出多樣化趨勢
2008年，政府出臺了各種鼓勵政策、設(shè)制專項資金招徠海歸；企業(yè)也各顯奇招，招攬賢才；市場信息面臨新調(diào)整，機會多多。大量海歸回流，于國于己是個大機遇。
透過2008年看2009年，海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)將呈多樣化趨勢。
行業(yè)選擇百花齊放
海歸，目前主要集中在國內(nèi)的幾十萬家三資企業(yè)和外資企業(yè)，多為高尖端領(lǐng)域人才。而伴隨著2009年巨大的就業(yè)壓力，海歸行業(yè)選擇將呈百花齊放趨勢。
改變海歸人才成堆扎根現(xiàn)象，國有企業(yè)、私營企業(yè)空間大。由于市場國際化的需要，國有企業(yè)、私營企業(yè)已經(jīng)充分意識到海歸人才在參與國際競爭中的價值。許多企業(yè)設(shè)置專項資金、提供良好的待遇與成長空間，吸引對口、有經(jīng)驗、具有真才實學的海歸。
另外，信息服務(wù)、咨詢、法律服務(wù)等服務(wù)型企業(yè)也將脫穎而出。據(jù)2008年無錫國家留學人員創(chuàng)業(yè)園介紹，目前其園區(qū)內(nèi)的相關(guān)企業(yè)達到了70家，占到了海歸創(chuàng)辦企業(yè)總數(shù)的35%。有關(guān)專家認為：海歸人才專業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，將使以前創(chuàng)業(yè)海歸由主要為技術(shù)類型的人才，變得日益多元化。服務(wù)業(yè)行業(yè)知識增長、海外學習和經(jīng)歷的相關(guān)、能較好地借鑒國外先進的服務(wù)理念和企業(yè)運作模式以及對國內(nèi)市場狀況的了解，服務(wù)業(yè)行業(yè)將會增多。
公務(wù)員作為高薪、穩(wěn)定“鐵飯碗”仍將成游子“磁石”。結(jié)合政府部門出臺的人才引進政策，2009年公務(wù)員競爭將會是海歸優(yōu)選。但競爭激烈，需謹慎前行。
領(lǐng)域選擇多元化。金融、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)的海歸將充實我國各個領(lǐng)域，成為經(jīng)濟領(lǐng)域“世界走向中國、中國走向世界”的人才轉(zhuǎn)折點。IT、電子技術(shù)等技術(shù)型海歸人才也會大量擁入，充實我國技術(shù)行業(yè)。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項目如電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險、電子信息等新興企業(yè)中，在國內(nèi)發(fā)展尚不成熟的情況之下，仍可贏得一席之地。
團隊型回歸有優(yōu)勢
在海外，一些海歸已經(jīng)在國外創(chuàng)辦了企業(yè)，他們本身在國外就有一個較為成熟的團隊。為提高在中國創(chuàng)業(yè)的競爭力，2008年海歸人才已經(jīng)有團隊型回歸的趨勢。
團隊型回歸分為兩種。一種是直接將原有團隊帶回國，在不損傷原有運作基礎(chǔ)之上快速進入國內(nèi)企業(yè)競爭；一種是回國前相約組團，利用各自的專業(yè)優(yōu)勢、行業(yè)背景，組成一個新的團隊。他們組成的團隊中，既有懂技術(shù)和管理的，也有懂金融和財務(wù)的，甚至還有擅長談判溝通的等等。他們聚集在一起，成為‘集團軍’，戰(zhàn)斗力更強。
與個別海歸單獨游上岸相比，團隊型回歸具有其獨特的優(yōu)勢。一是目標明確。他們在回國前就有著明確的市場定位、成熟的運作思路；二是團隊運作，實現(xiàn)了人才的優(yōu)勢互補，相互之間能夠默契合作，減少了人事摩擦與適應(yīng)；三是隊伍精良，前期準備工作充分，市場把握相對準確，將縮短創(chuàng)業(yè)起始階段市場磨合期，提高了創(chuàng)業(yè)勝算。
所謂守業(yè)難、創(chuàng)業(yè)更難，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步更是難上加難。團隊型海歸實現(xiàn)了核心高層人才組合后，創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)斗力將大大加強。
宏觀上來看，2009年海歸仍是稀缺人才。但在激烈的市場競爭中，團隊型回歸有助于海歸創(chuàng)業(yè)闖過死亡谷。
趨勢3
海歸進一步催化科技創(chuàng)新
縱觀我國改革開放30年所取得的一系列成就，無一不是中國人民實踐自主創(chuàng)新的過程。由于在海外留學經(jīng)歷與工作經(jīng)驗，海歸對國內(nèi)外的文化和市場都有相當?shù)牧私?，有效起到橋梁和渠道的作用，推動了科技?chuàng)新的迅猛發(fā)展，在我國的科技創(chuàng)新道路上發(fā)揮了催化劑的作用。
2009年，面對全球金融危機的沖擊，自主創(chuàng)新、不斷標新立異仍然將是經(jīng)濟發(fā)展的根本所在。海歸肯定將把握住自己的優(yōu)勢，加強技術(shù)和理念的創(chuàng)新力度。
技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)升級的保證
就技術(shù)創(chuàng)新而言，我國的汽車行業(yè)就是在近年來通過大量引進技術(shù)性海歸人才加入到研發(fā)隊伍中來，使得汽車原創(chuàng)不再是夢，帶動企業(yè)走向一個新的發(fā)展平臺。
除此之外，我國各個學科的國際交流實現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變，這也為技術(shù)創(chuàng)新的良好發(fā)展提供了條件?，F(xiàn)在我國技術(shù)人員更多是代表中方集體或單位以平等對話交流的方式參與國際合作，這得益于我國大量引進有海外留學背景的學科帶頭人，形成了技術(shù)交流和發(fā)展的良性循環(huán)。
理念創(chuàng)新，競爭力提高的源泉
海歸在轉(zhuǎn)變國內(nèi)傳統(tǒng)陳舊觀念，接受創(chuàng)新理念方面也起到了重要且獨特的作用。海歸在國外接收到新鮮的理念和信息，了解了新信息的重要性和效應(yīng)性，以全新的理念開拓市場空間，提升企業(yè)核心競爭力。
目前，汽車業(yè)、服裝業(yè)等行業(yè)正在逐漸從中國制造走向中國設(shè)計。這一步的跨越，正是由于在這些行業(yè)中占據(jù)主導地位的海歸擁有文化、管理和理念上的閃光點。可以說，他們引領(lǐng)了一場思維方式的革命，而這場革命能夠給中國的科技創(chuàng)新帶來最燦爛的陽光。
與此同時，為了滿足市場發(fā)展的需要，海歸也在不斷加強自我創(chuàng)新。海歸人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷尋求變化，原來由大批海歸活躍在高端服務(wù)領(lǐng)域，逐漸向中國第三產(chǎn)業(yè)擴張，比如在咨詢、法律、經(jīng)紀代理、傳媒、出版、公關(guān)、廣告、旅游、會展、教育等多個領(lǐng)域。在未來，服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了金融風暴的重新洗牌、市場需求的刺激，必將呈現(xiàn)出嶄新的發(fā)展藍圖。
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