年關將至，辛苦了一年的企業(yè)員工，最渴望的就是年終獎了。然而，一場金融風暴襲來，許多行業(yè)都受到了沖擊。企業(yè)利潤減少甚至出現(xiàn)虧損，員工的獎金收入自然也會受到影響。2008年的年終獎會發(fā)多少？這些問題早已在員工內部開始討論起來。
《每日經濟新聞》綜合多家調查機構數(shù)據，試圖梳理出2008年年終獎路線。
員工：53%認為年終獎會降
“估計是沒有了，”自稱“IT民工”的北京軟件研發(fā)工程師劉先生接受《每日經濟新聞》記者采訪時連道“時運不濟”。
前程無憂調查顯示，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個人受訪者中，53%的人預測企業(yè)會降低2008年的年終獎，其中超過80%的人表示可以接受合理的降低；近3成的人表示自己的年終獎不會減少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。
智聯(lián)招聘2008年12月25日截止的調查數(shù)據顯示，近4成職場人已不再期待年終獎，認為能夠保住工作、不降薪就好。也有近4成的人對年終獎滿懷期待。
年終獎會發(fā)多少？公開調查數(shù)據顯示，多數(shù)員工認為在5000元以下，甚至有11.01%的員工認為“可能沒有年終獎”。
哪些行業(yè)的年終獎受影響比較大？初步調查顯示，房地產、服裝、制鞋等行業(yè)的年終獎預計會大幅縮水，甚至沒有。日化、教育、醫(yī)療等行業(yè)則可能穩(wěn)中有升。
企業(yè)：近2/3開始減少預算
前程無憂調查發(fā)現(xiàn)，盡管多數(shù)企業(yè)的人力資源經理對2008年的年終獎方案不予發(fā)言，但是有近2/3的企業(yè)已開始降低員工出差的預算，其他涉及員工的通訊、用車、健身等補貼也開始或者正在考慮降低甚至取消。人力資源經理對此均表示，“降低運營成本，總好過裁員降薪”。
企業(yè)年終獎的構成中，業(yè)績浮動收入主要考察員工的工作表現(xiàn)，預計業(yè)務類職位會大幅下滑；企業(yè)利潤分享部分也會明顯減少。不過，在“企業(yè)核心人才”這一塊，前程無憂分析認為，企業(yè)不會吝嗇對關鍵員工和高績效員工的薪資投入。因此，年終獎、紅利和2009年薪酬提升等，核心員工和高績效員工均可期待。
專家曹偉慈也建議，企業(yè)在成本投入上應有所側重，將“刀刃”鎖定在符合企業(yè)未來發(fā)展的關鍵人才，以此有效控制人力成本的總額，同時提高企業(yè)效益。
機構：高管可考慮主動降薪
調查顯示，盡管員工對企業(yè)降低年終獎表示可以接受，但他們都表示，企業(yè)負責人、高管應帶頭降低年終獎，降低幅度應大于普通員工。有的員工寧可接受普遍降薪甚至部分裁員。
前程無憂分析認為，年終獎減少、福利瘦身、降薪和裁員，肯定會影響到員工的工作效率和情緒，如何從消極轉向樂觀，在困難中發(fā)現(xiàn)機會，值得企業(yè)和員工雙方思考。高管帶頭降低年終獎甚至降低薪資，是個值得考慮的策略，這樣做有兩個優(yōu)點：一是高管可通過這種辦法把“危機意識”傳導給員工，有助于企業(yè)下一步“過冬計劃”的推行；二是讓員工對降低年終獎甚至降薪、裁員也能心平氣和地接受。
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