剛剛過去的2007年，不僅股指節(jié)節(jié)攀高，一向處于市場焦點(diǎn)的基金經(jīng)理，也收獲了不菲的年末大紅包。記者通過對深圳、北京、上海等地基金公司相關(guān)人士調(diào)查了解到，基金經(jīng)理2007年年終獎平均水平在150萬元左右。整體而言，包括基金公司投研、市場、后臺三大塊，年終獎收入相差懸殊，即使是在一些知名的航母級基金公司，非投研人員的年終獎雖然相比其他行業(yè)要高出一大截，但也并非此前人們想象的動輒幾十萬的水平。值得關(guān)注的是，券商核心投研人員的年終獎，絲毫不亞于基金公司。
業(yè)內(nèi)人士稱平均數(shù)為150萬元
一直處于公眾聚光燈下的基金經(jīng)理，去年牛市價值幾何？春節(jié)前，就有傳言說“第一?；比A夏大盤精選的基金經(jīng)理王亞偉年薪為1000萬，一時間引來羨慕聲一片，深圳一家基金公司的投資總監(jiān)告訴記者：“去年我的年終獎在150萬至200萬之間?！睋?jù)介紹，基金經(jīng)理的收入主要由日常薪水和獎金提成兩部分組成，但一般來說，獎金提成超過基本薪水，年終獎至少要超過一年的基本工資，如此算來，上述投資總監(jiān)的年薪在300萬至400萬之間。年終獎的發(fā)放主要根據(jù)基金經(jīng)理的投資業(yè)績而定，如果做到同類型基金的前列，基金經(jīng)理就成了獵頭眼中的“香餑餑”，為防止人才流失，基金公司一般都會給業(yè)績領(lǐng)先的基金經(jīng)理更多年終獎，同時許以職位上的升遷。
截至目前，仍然還有不少基金公司年終獎未發(fā)放到基金經(jīng)理手中，不過一位做了多年的基金經(jīng)理很肯定地告訴記者：“今年基金經(jīng)理的年終獎平均水平應(yīng)該在150萬左右?！鄙钲诨饦I(yè)內(nèi)不少人士都流傳著這樣一個說法：一家資產(chǎn)規(guī)模超過千億的基金公司，總共才一百多號人馬，去年拿出了1.5億左右來分年終獎，一時間引來諸多猜測。記者認(rèn)識的一位行業(yè)研究員畢業(yè)不到三年，現(xiàn)就職于深圳一家基金公司，他不無得意地告訴記者，去年他的年終獎是80萬，照此推算，該公司基金經(jīng)理年終獎的平均水平應(yīng)該會超過150萬。
作為人才高度密集型的行業(yè)，基金公司的薪酬支出一般要占到整個公司營運(yùn)成本的30%以上，不少公司這一比例甚至達(dá)到50%。基金公司其他費(fèi)用支出，如房租、差旅費(fèi)、系統(tǒng)維護(hù)、宣傳支出等并不是很高，在公募基金經(jīng)理資源稀缺和私募基金經(jīng)理動輒上千萬收入的氛圍中，基金經(jīng)理百萬以上的年終獎也就不難理解了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)基金經(jīng)理的平均年齡僅在35歲左右，其中，1/3的人管理基金經(jīng)驗(yàn)不到一年，一半以上的是在2年以下，接近3/4的管理基金經(jīng)驗(yàn)不到3年。部分基金經(jīng)理甚至是“80后”，國內(nèi)基金經(jīng)理可謂是年輕的高收入群體。
比起基金公司，牛市中的券商更顯得財(cái)大氣粗。深圳一家券商最頂尖的投資經(jīng)理，據(jù)說2007年年終獎超過360萬元，某券商廣州一營業(yè)部的總經(jīng)理，去年年終獎也高達(dá)近200萬元。
相差懸殊
幾家歡喜幾家愁，盡管基金經(jīng)理光鮮的職業(yè)吸引了人們艷羨的目光，但在整個基金行業(yè)，不同的基金公司之間由于資產(chǎn)管理規(guī)模、股東背景等千差萬別，收入差別也十分懸殊?？傮w而言，深圳和北京的基金公司待遇要高于上海的基金公司，內(nèi)資基金公司要高于外資基金公司。尤其是在號稱私募大本營的深圳，基金行業(yè)市場化發(fā)展程度相對更高，基金公司要防止更多的人才流失到私募，就必須投資更多的薪酬成本，而北京的大型基金公司如華夏、嘉實(shí)等，基金經(jīng)理的年薪普遍高于200萬不是什么難事。
“說了你也許不相信，但這確實(shí)是事實(shí)：我2006年的年終獎為兩萬四千元?！蹦澈腺Y基金公司的一位基金經(jīng)理告訴記者，在度過“少收了三五斗”的2006年后，2007年他的年終獎也不會超過100萬，“雖然現(xiàn)在還沒發(fā)，但我估計(jì)也就五六十萬左右，不過比起2006年還是強(qiáng)多了?！鄙钲谝患倚⌒突鸸镜囊晃换鸾?jīng)理也透露，去年他的年終獎在20萬元左右。
不僅基金經(jīng)理之間的年終獎相差懸殊，基金公司不同崗位之間的人員年終獎差距也非常大。一家資產(chǎn)管理規(guī)模超過1000億的基金公司市場部人士告訴記者，基金公司的薪酬待遇重點(diǎn)傾向于投研部門，市場部和客服等部門薪酬要少許多。他2006年和2007年的年終獎都是8萬左右，而這家基金公司的基金經(jīng)理年終獎普遍都在100萬以上。上海一小型基金公司市場部一位員工，在公司工作半年左右，年終獎一萬左右。深圳一家基金公司相關(guān)人士告訴記者，他們公司基金經(jīng)理的年終獎在100萬到200萬之間，行業(yè)研究員年終獎在20萬到50萬之間，市場部人員年終獎一般在10萬左右，“同在一家基金公司，我實(shí)在不明白為什么年終獎為何差距如此懸殊，我們在基金營銷上做了大量工作，難道我們就不重要嗎？”看來，這位遭遇“牛市中煩惱”的人士頗有些心理不平衡。而即使是市場部門的員工，大基金公司與中小基金公司，內(nèi)資基金公司與合資基金公司之間也相差懸殊。深圳一家基金公司市場部的一位負(fù)責(zé)人，年薪也高達(dá)上百萬。
值得關(guān)注的是，除了一線的超大型基金公司，不少二三線基金公司為了穩(wěn)定和吸引人才，也盡可能開出誘人的薪酬待遇。銀河證券基金研究中心高級分析師王群航認(rèn)為，基金公司從資產(chǎn)規(guī)模來說大多是“大公司”，但從人員數(shù)來說都是“小公司”，作為高素質(zhì)人才扎推和實(shí)行牌照壟斷的行業(yè)，基金經(jīng)理拿高薪有其現(xiàn)實(shí)的特殊性，而且已經(jīng)初步成為了一種行業(yè)特性。但也有人士表示，基金經(jīng)理拿高薪無可非議，但應(yīng)該在信息披露上更加公開透明，基金經(jīng)理的收入狀況從沒有在相應(yīng)的業(yè)績報(bào)告中進(jìn)行披露，與上市公司高管收入都在年報(bào)中亮相相比，基金經(jīng)理的收入狀況更加透明。
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