但是由于身高對比，面試官的第一個問題還是讓我不寒而栗：“今年報名我們集團(tuán)的女生達(dá)到3000多人，篩簡歷的時候，1米60以下的我們?nèi)刻蕴皇Ｏ履?，你有什么看法呢？”我很是受挫，深吸一口氣后，高聲說道，“我有三點看法，第一，身高歧視、性別歧視本來就是應(yīng)聘中常有的事情，對于如此劣勢，還可以脫穎而出，我非常欣慰；第二點是，我很欣賞貴集團(tuán)坦率直接的行事作風(fēng)，集團(tuán)的面試風(fēng)格代表了工作風(fēng)格；第三點，做出鏡記者，只要夠瘦，氣質(zhì)夠好，身高不是問題，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕?！泵嬖嚬倌樕细‖F(xiàn)出尷尬又滿意的笑容，我心里穩(wěn)定下來，這個Offer基本也到手了。
不過，雖然自封“面霸”，但事實上，我對越在意的面試會越緊張。在參加一家大型報業(yè)集團(tuán)的面試時，走進(jìn)考場我倒吸了一口涼氣，該報六位黨委成員加人事處負(fù)責(zé)人，坐滿了一張會議桌。緊張之余，我還是很想主動緩解面試的嚴(yán)肅氣氛，于是當(dāng)主面試官問：“你喜歡上海還是北京？”時，我脫口而出：“都很喜歡，但是北京的氣候讓我長痘，很郁悶?！?/p>
如此“雷”人回答，使得諸位面試官嘩然大笑，看著諸位大牛舒展的笑臉，我豁然開朗，“誤打誤撞”又得到了一個offer。因此說，關(guān)系融洽的氛圍，容易讓應(yīng)聘者成功得到職位。
我得到其他幾個offer的面試也大同小異。如果你面前坐著多位面試官，在回答問題時，眼神應(yīng)對準(zhǔn)提問的面試官，并兼顧其他面試官的反應(yīng)，要一直保持微笑。面試言論相對激進(jìn)的媒體，應(yīng)該做到氣宇軒昂，自信滿滿。面對時尚類媒體，則應(yīng)該堅持“自戀”，“妝化得倍兒濃，香水倍兒熏”，“拽”到把面試官直接“掛” 掉。但是，面對正統(tǒng)的媒體，則應(yīng)該注意自己的言行舉止，表現(xiàn)得越緊張越好，因為你在意這份工作，這樣反而讓面試官對你留下深刻的印象，因為該類面試官都喜歡謙虛謹(jǐn)慎的年輕人。
在找工作的過程中，我也有過一次失敗的經(jīng)歷。國內(nèi)一家知名行業(yè)報在面試開頭，便聲明“收入不會特別高，但保障溫飽”，而我在面試時，因為和面試官聊天很開心，過于得意忘形，說了一句“我非常注重生活品質(zhì)”，于是應(yīng)該成了“被拒”的理由。因此，千萬不要像當(dāng)時沒見過世面的我一樣，“給點陽光就燦爛”。
總而言之，面試其實帶著運氣，同時體現(xiàn)了應(yīng)聘者的人際交往能力?！耙娙苏f人話，見鬼說鬼話 ”，還是行不通的，面試首要要素就是“to be yourself”，表現(xiàn)出自己就好。面對不同單位不同風(fēng)格的面試，應(yīng)聘者只要把自己個性里不同的方面自然展示出來就好，“真實”是行走職場面試的秘訣。當(dāng)然，在面試之前，應(yīng)聘者具有相關(guān)的基本素質(zhì)十分重要，學(xué)歷、實踐經(jīng)歷各個方面都要契合，才能得到面試官的垂青，否則，誤打誤撞，是走不到最后的。(周一萌)
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