對照標準表一算工資一下漲了一倍多
南京教師績效工資實施辦法出臺后老師們樂了
揚子晚報訊《南京市義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施辦法》昨天公布以后在社會上引起強烈反響，記者在采訪中了解到，不少老師算出來的“底薪”都讓他們喜出望外，目前各個學校正在緊鑼密鼓地研究另外30%獎勵工資的實施方案?！敖處燂埻牒敖稹绷刻岣吡耍瑢Χ糁朴袃敿医桃灿胁恍〉淖饔?，畢竟誰都不想砸掉這樣的鐵飯碗！”南京一位長期帶初三畢業(yè)班的老師直言不諱。
小學副校長一年能拿近8萬
“新工資9月30號就會打到我卡上了！”南京鼓樓區(qū)一知名小學副校長笑著告訴記者，實行新的績效工資考核辦法后，她七七八八加起來一年能拿到近8萬元。“我是中學高級教師、中高年限在5年以下、工作年限超過20年，對照《基礎(chǔ)性績效工資標準表》，我的崗位津貼是2140元，在加上生活補貼、交通費、住房補貼等，一個月能拿到6000出頭，除去公積金和稅，到手就能拿5000塊，而這還只是基礎(chǔ)工資這一塊，另外30%的獎勵工資還要等學校的考核方案下來再算。而之前我一年一共加起來也只有四五萬?！庇浾吡私獾?，《南京市義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施辦法》昨天公布以后很多老師都算出了自己的“底薪”，而得出的數(shù)字也讓老師們著實樂了，特別是對一些普通學校的老師來說，工資漲了有一倍多?！耙郧案鱾€學校老師之間的收入還是存在一定差距的，特別是名校和偏遠的小學校之間福利差別較大，但現(xiàn)在各個學校之間的差距大大縮短，不過學校里老師之間則根據(jù)崗位、職稱、工作年限等原因會拉開差距?！?/p>
“獎勵工資方案”各校有差異
據(jù)了解，昨天公布的《實施辦法》適用范圍為市直屬義務(wù)教育學校，而各區(qū)縣所屬義務(wù)教育學校績效工資實施辦法，則由各區(qū)縣政府人事、財政和教育部門參照該辦法，并結(jié)合本地區(qū)實際情況研究制定。記者在采訪中了解到，方案中最引人關(guān)注的是獎勵性績效工資該如何制定。根據(jù)辦法，獎勵性工資要體現(xiàn)工作人員工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%。由學校按規(guī)定程序和要求，建立分配辦法，并在考核的基礎(chǔ)上自主發(fā)放。記者采訪了解到，針對另外30%的獎勵工資該如何考量，不少學校都頗費思量?！鞍吹览?，考量一個老師的綜合水平應該從德、能、勤、績四方面，但各校具體實施起來又會各有偏重：比如有的學校會比較重視工作時間，有的學校會比較看重老師的教學成績，有的也許對老師的專業(yè)發(fā)展比較鼓勵。但是令人尷尬的是，對于面上看得見的方面比較好考量，而像師德這些難量化的因素往往可能流于形式。”采訪中一位不愿透露姓名的小學校長告訴記者。
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