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下載安裝Flash播放器學(xué)生成廉價(jià)高級(jí)勞動(dòng)力
博士生大多喊導(dǎo)師“老板”
《中國博士質(zhì)量調(diào)查》披露，大多數(shù)博士生稱導(dǎo)師為“老板”，有的導(dǎo)師把博士生當(dāng)作廉價(jià)的高級(jí)勞動(dòng)力。
周光禮昨日表示，現(xiàn)在我國的“博導(dǎo)制”既不同于歐洲的“導(dǎo)師制”，也不同于北美的“老板制”，是一個(gè)“不倫不類”的模式。
調(diào)查顯示，60%的學(xué)生認(rèn)為，他們承擔(dān)了導(dǎo)師課題一半以上的任務(wù)。有些導(dǎo)師的橫向課題100%由學(xué)生完成。把學(xué)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，成為一些博導(dǎo)為何愿意多招生的原因所在。
由于考核制度不健全，博導(dǎo)指導(dǎo)學(xué)生質(zhì)量的高低并不影響他們的利益。相反，博導(dǎo)多招學(xué)生卻能為個(gè)人帶來各種好處。
一位博導(dǎo)在接受訪談時(shí)說：“現(xiàn)在有的博導(dǎo)連學(xué)生的論文都不看，純粹就是老板。喊老板是一種極其貶義的稱呼。”
周光禮認(rèn)為，在學(xué)生需要導(dǎo)師提供項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)、導(dǎo)師需要學(xué)生參與課題的“利益驅(qū)使”和“彼此回報(bào)”下，師生關(guān)系變成了一種“雇傭關(guān)系”。
對(duì)于發(fā)表論文要把導(dǎo)師列為第一作者的“潛規(guī)則”，很多博士生都表示不滿。但在“雇傭關(guān)系”之下，導(dǎo)師在很多方面對(duì)學(xué)生發(fā)展具有決定權(quán)，學(xué)生又不得不接受。