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2011年01月20日16:39 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

圖表：國家公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束 130.5萬人通過資格審查新華社發(fā)

新華社北京１月１９日電（記者趙超）中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)２０１１年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績已經(jīng)公布，部分職位公共科目筆試合格人數(shù)未達(dá)到規(guī)定的面試比例。記者１９日從國家公務(wù)員局了解到，面向社會公開調(diào)劑補(bǔ)充面試人選工作將于２０日開始進(jìn)行，涉及崗位近１８００個(gè)。

調(diào)劑的原則和條件包括：調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行；已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑；參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請一個(gè)調(diào)劑職位；申請調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；申請調(diào)劑的報(bào)考人員公共科目筆試成績應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線。

據(jù)介紹，１月２０日８時(shí)至１月２２日１８時(shí)期間，報(bào)考人員可以通過報(bào)名時(shí)的用戶名和密碼進(jìn)入調(diào)劑網(wǎng)頁（ｈｔｔｐ：／／ｂｍ．ｓｃｓ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｔｊ２０１１），填報(bào)申請調(diào)劑的相關(guān)信息。報(bào)考人員對調(diào)劑職位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，可直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。在遞交調(diào)劑申請時(shí)間結(jié)束之前，報(bào)考人員可以改變申請調(diào)劑的職位。此外，非網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員參加調(diào)劑時(shí)，可直接與擬申請調(diào)劑的招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系，在１月２２日１８時(shí)前提交書面材料供招錄機(jī)關(guān)審核。

１月２３日８時(shí)至１月２４日１８時(shí)，招錄機(jī)關(guān)將對報(bào)考本機(jī)關(guān)（單位）的調(diào)劑申請進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，招錄機(jī)關(guān)按照報(bào)考人員公共科目筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行。公共科目筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)的成績排序。公共科目筆試總成績和行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績都相同的，一并進(jìn)入資格審查。調(diào)劑審查合格的人數(shù)達(dá)到規(guī)定的調(diào)劑人數(shù)后，招錄機(jī)關(guān)不再對其他人員做資格審查。

據(jù)了解，調(diào)劑結(jié)束后，將形成進(jìn)入面試和專業(yè)科目筆試的人選名單，并在人力資源社會保障部網(wǎng)站和國家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。１月２６日之后，報(bào)考人員可以登錄網(wǎng)站查詢調(diào)劑結(jié)果。

國家公務(wù)員局：競爭上崗成為公務(wù)員選拔任用重要方式

新華社北京１月１９日電（記者趙超）記者從國家公務(wù)員局了解到，公務(wù)員法實(shí)施的五年中，我國每年職務(wù)得到晉升的公務(wù)員中，公開選拔和競爭上崗方式所占比例達(dá)到２０％左右，在一些地方、部門中，競爭上崗已成為選拔任用公務(wù)員的一種常態(tài)方式，極大激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍的活力。

我國公務(wù)員制度建立以來，職務(wù)晉升長期以來采用的是民主推薦與組織考察的方式。早在上世紀(jì)８０年代初，我國就開始對公務(wù)員競爭上崗進(jìn)行了初步探索，２００６年開始施行的公務(wù)員法更是為公務(wù)員競爭上崗提供了法律依據(jù)。據(jù)了解，到２０１５年，我國通過競爭性方式晉升公務(wù)員的比例每年將不低于三分之一。

競爭上崗憑德才、政績和民意決定公務(wù)員的職務(wù)晉升，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。例如，海關(guān)總署機(jī)關(guān)和海關(guān)系統(tǒng)４０多個(gè)直屬海關(guān)單位多次組織開展競爭上崗工作，累計(jì)超過３萬人報(bào)名參與競爭，６０００多名處科級公務(wù)員通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占同期處科級人員提拔總數(shù)的近４０％。

競爭上崗是被實(shí)踐證明了的選拔人才的好方式。通過競爭上崗，擺脫了過去論資歷、熬年頭等用人觀念的束縛，打破了部門和身份的限制，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，增添了公務(wù)員隊(duì)伍的活力。

“今后將深入研究規(guī)范競爭上崗的程序、范圍，針對不同職位的特點(diǎn)和要求，加強(qiáng)筆試、面試試題命題研究，進(jìn)一步提高競爭上崗的科學(xué)化、規(guī)范化水平?！比肆Y源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋表示，“通過競爭上崗，切實(shí)讓干得好的考得好，能力強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實(shí)的出得來，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出?！?/p>

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