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2011年01月21日09:45 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

倘若人事招考制度能限制權(quán)力壟斷性，破除權(quán)力特殊化，而予以寒門子弟適度的傾斜，為他們提供更多階層升遷的機(jī)會(huì)，對(duì)社會(huì)公平、公正與和諧都將大有裨益。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋20日表示，2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員中，來(lái)自工人、農(nóng)民、教師、醫(yī)生、工程師、自由職業(yè)者等普通家庭的占93.2%。

近來(lái)，福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先后爆出為領(lǐng)導(dǎo)干部子女“因人設(shè)崗”、“定制招聘”、“量體裁衣”的怪事，刺痛公眾的眼睛，被譏諷為“蘿卜招聘”。在一片灰暗的色調(diào)下，國(guó)家機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員中身出普通家庭者占93.2%，無(wú)疑是一抹令人心生暖意的亮色。

公平正義比太陽(yáng)還要有光輝。國(guó)家機(jī)關(guān)從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員，為公務(wù)員結(jié)構(gòu)注入新生力量，亦為普通家庭子女“鯉躍龍門”打開(kāi)一條通道，此舉既是對(duì)公務(wù)員錄用制度的修飭，亦為社會(huì)公平正義之體現(xiàn)。更重要的是，當(dāng)它上升為國(guó)家意志，必將對(duì)基層政府公務(wù)員招錄產(chǎn)生剛性約束。

人類社會(huì)的平等可分為三種，一種是起點(diǎn)平等，一種是規(guī)則平等，一種是結(jié)果平等。而在公務(wù)員招錄中的“蘿卜招聘”現(xiàn)象，三種平等俱失。為“官二代”量身定做的招聘條件，目的就是排他性，讓其他人輸在起點(diǎn)上，連參與“跑”的機(jī)會(huì)都沒(méi)有；而官員的雙重身份——既是游戲規(guī)則制定者又是游戲參與者的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境，讓規(guī)則平等的希望破滅；起點(diǎn)與規(guī)則平等之“皮”不存，結(jié)果平等的“毛”將焉附？

社會(huì)流通渠道被填堵，社會(huì)公平被蠶食，社會(huì)分層被固化，給廣大草根階層帶來(lái)的是不公平感、被剝奪感和絕望情緒。每一次“蘿卜招聘”被揭發(fā)皆激發(fā)公眾空前的“圍觀”熱情，都是公眾深深的無(wú)助感和憤忿情緒的外化。此外，制度本身的生命力就在于不斷創(chuàng)新性，而特權(quán)加劇了體制的保守，人事制度上的“世襲”與“近親繁殖”，縮短了制度活力的“半衰期”。

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