- 政策解讀
- 經(jīng)濟發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項目中心
大型用工企業(yè)樣本·雅戈爾
3萬年薪5大社保雅戈爾也難招人
每經(jīng)記者 鄭佩珊發(fā)自寧波
按慣例，每年正月十五左右，沿海地區(qū)各個工廠將迎來一次農(nóng)民工返工潮。今年元宵節(jié)越來越近，寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業(yè)及工廠管理部部長王澄海對今年的招工形勢預(yù)估卻不樂觀，“我估計今年寧波出現(xiàn)民工返工潮現(xiàn)象的可能性很小?！?/p>
招聘攤前門可羅雀
農(nóng)歷正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已在大門前擺起了攤兒，貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受產(chǎn)假、婚假、喪假及節(jié)假日補助工資等福利。
街對面，雅戈爾日中紡織印染有限公司制衣廠開出了3000元月薪。
雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術(shù)員工，年薪3萬元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。
待遇還過得去，但《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在瑟瑟寒風中，招聘攤前門可羅雀。與雅戈爾相鄰的其他工廠，也都擺著招聘攤或貼出招工簡章。這些小廠更是無人問津。
年薪3萬元是否具有足夠吸引力？寧波市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，寧波服裝業(yè)工人的年薪2008年為22181元，2009年上調(diào)到23853元?！艾F(xiàn)在很多年輕工人對工資的要求并不高，他們寧可每月少拿一點，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班?！蓖醭魏１硎?。
流動性大影響企業(yè)接單
“今年沿海地區(qū)勞動力短缺的原因有兩個：一是勞動力輸出地不愿意讓年輕力壯的農(nóng)民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代農(nóng)民工，他們打工的目的主要是體驗發(fā)達地區(qū)的生活，想法多、不穩(wěn)定，所以這批工人的流動性大。”王澄海表示。
“如果離家近，工資相差不大，他們寧愿選擇在家鄉(xiāng)打工或創(chuàng)業(yè)?！睂幉徔椃b協(xié)會秘書長助理周海燕說。
寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明告訴記者，杉杉集團大部分工廠將工人流動率控制在10%以內(nèi)，寧波市服裝行業(yè)工人的流動率一般在20%～25%，而中小企業(yè)的流動率能達到40%。
“勞動力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動力，所接訂單會受限。”王澄海表示，勞動力流動過大對一些小廠的影響非常明顯?！肮と松倭司筒荒芙訂?，不接單的話，剩下的那些工人也會走，所以很多時候即使是虧錢也得開工。”