- 政策解讀
- 經(jīng)濟(jì)發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項(xiàng)目中心
新華網(wǎng)上海２月２８日電（記者蘇文姜、許曉青）寒假結(jié)束，一年里大學(xué)生就業(yè)的“決戰(zhàn)”時刻來臨。在茫茫求職大軍中，有這樣一個“另類”群體，他們在學(xué)生時代已經(jīng)創(chuàng)業(yè)，被稱為“大學(xué)生老板”，如今走進(jìn)招聘市場，又大多能迅速找到合適的工作。他們究竟有哪些求職秘籍呢？
秘籍一：學(xué)會站在用人單位的角度想問題
是“繼續(xù)當(dāng)老板”，還是“從頭當(dāng)員工”？天津師范大學(xué)人文地理專業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生劉慶選擇了后者。
２００８年８月，在進(jìn)入研究生學(xué)習(xí)階段之際，劉慶在天津創(chuàng)辦了一家面向高中生的課外輔導(dǎo)公司。當(dāng)時的啟動資金主要來自家人及合伙人的資助。碩士學(xué)習(xí)三年間，在不耽誤課業(yè)的同時，劉慶的輔導(dǎo)班規(guī)模越做越大，手下也有不少員工，并開出了分支機(jī)構(gòu)。
不過，讓劉慶最得意的不是“當(dāng)老板”，而是在今年的畢業(yè)應(yīng)聘中，已有４家單位明確愿意錄用他。劉慶說：“我就業(yè)的成功秘訣有些特別，因?yàn)槲易约寒?dāng)老板，所以學(xué)會了站在用人單位的角度想問題，無論是設(shè)計(jì)個人職業(yè)規(guī)劃，還是談工資和福利待遇，都先想想對方的立場?！?/p>
天津師范大學(xué)城市與環(huán)境科學(xué)學(xué)院黨總支副書記田鴻芬點(diǎn)評：劉慶在校創(chuàng)業(yè)的案例并不具有普遍性，但他能迅速應(yīng)聘成功，倒是有一定的啟發(fā)意義。這為學(xué)校提供了一種新的輔導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的思路，那就是要教會學(xué)生如何在應(yīng)聘過程中站在用人單位的角度思考問題，進(jìn)而制定適合個人的職業(yè)規(guī)劃。