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26號早晨，廖陽起了個大早，準(zhǔn)備參加學(xué)校組織的一個雙選會。手上拿著的是一張簡單的簡歷：在一張紙上寫上一些基本情況。簡單打扮了一下，就來到雙選會現(xiàn)場。
看到國迅電子正在招IT專員，他就上去試了一試。很快，現(xiàn)場負(fù)責(zé)招聘的工作人員問了一些IT方面的問題就通知他去面試了。隨后，他又來到四川古藺郎酒的招聘臺，這里正在招銷售人員，他也將簡歷遞了上去，工作人員告訴他要等待通知。
兩次應(yīng)聘后，他繼續(xù)看現(xiàn)場，但已沒什么好的職位了。其實，這次他來雙選會只是為體驗一下招聘時的感覺?，F(xiàn)在還在讀大三的他，還有一年的時間來考慮自己的前途。
雙選會后，他和同學(xué)討論了一下工作最重要的兩個問題。第一個就是單位必須有發(fā)展前途，職業(yè)有發(fā)展空間；第二個問題是工作地點必須是重慶，外地最遠(yuǎn)就是成都。
對于第一個問題，他告訴記者：“剛開始時，單位發(fā)的工資能夠維持生活就行?！币驗閯偝鰧W(xué)校，許多東西都不懂，對工資的要求并不是很高。對于那些想找工資高又悠閑工作的同學(xué)，他覺得不現(xiàn)實。
至于想要在重慶本地工作，是因為他本來就是銅梁人，家里人都在重慶，他不想離年邁的父母太遠(yuǎn)。其他求職的要求，他則覺得順其自然，有多少能力就做多少事。
90后，習(xí)慣于用微博、QQ等方式與人溝通，他們的求職方式，注定與前輩們有所不同。
11月24日，在陳家坪展覽中心舉行的大型雙選會上，記者發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生的簡歷上，都印上了自己的微博地址。
南方翻譯學(xué)院的張子文，半個月前，在自己的微博上寫下“電子商務(wù)方向應(yīng)屆生，成績優(yōu)秀，有假期實踐經(jīng)驗，求應(yīng)聘，求工作！”在這之前，他的不少同學(xué)都開始微博求職。
“微博首先需要選擇你要關(guān)注的人或者企業(yè)，添加關(guān)注后就變成你對這個人或?qū)@個企業(yè)的一對一交流，可以簡短又集中地向你心儀的公司展現(xiàn)自己，而不用擔(dān)心參加不了這些公司的招聘會?！?/p>
張子文告訴記者，今年包括百度在內(nèi)的一些大型企業(yè)，都在微博上發(fā)布過相關(guān)招聘信息，很多招聘網(wǎng)站也通過微博不斷更新招聘信息。微博已經(jīng)成為他們學(xué)校學(xué)生求職的“常規(guī)武器”，諸如什么企業(yè)喜歡什么樣的應(yīng)聘者，怎樣才能加大應(yīng)聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。
樊超是個目標(biāo)明確的人，他的一句話讓記者印象深刻：“當(dāng)我們問薪水時，單位如果給一個這樣的答案‘叫具有競爭力的薪水’，那么我對這個公司的好感會降低?！?/p>
這一年，樊超一直在實習(xí)，做過媒體，也在地產(chǎn)做過銷售，“我一直在思考，自己到底想要什么樣的生活。”暑假開始時，樊超已有了一份穩(wěn)定的工作和收入了，同時晚上還兼職做家教。
在過去很長一段時間，人們找工作大都權(quán)衡入職后的收入高低，但90后們更重視個人的發(fā)展，同時他們會看重企業(yè)中一些軟性東西，比如品牌、企業(yè)文化甚至是領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格等。工作和生活是否能平衡也被納入著重考慮的范圍。
因此，樊超最終選擇去了廣州的一家國企做文案策劃。樊超說，原來那家公司是一個內(nèi)部競爭非常激烈的公司，他可以適應(yīng)那種節(jié)奏，通宵作戰(zhàn)?！暗蚁胍凶约旱纳睿蚁Ｍ谕砩匣丶液筮€能看書，做點自己的事情?！?/p>
國家高級職業(yè)指導(dǎo)師林浩：運用潮的方式求職時，一定要“離奇而不離譜”、“重形式更重內(nèi)容”，千萬不要突破用人單位的心理承受能力和審美底線，否則將會弄巧成拙。
1.現(xiàn)場招聘會：企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行了解和交流，但應(yīng)聘數(shù)量多可能會對招聘質(zhì)量有較大限制。
2.職業(yè)介紹中心：用人單位“質(zhì)量”有保證，保障也不必?fù)?dān)心。但提供的單位數(shù)量有限，且崗位中低層次居多。
3.親朋介紹：招聘名額有限的同等條件下，可能被優(yōu)先錄用。但求職范圍較窄。
4.看報紙毛遂自薦：對公司有詳細(xì)的了解，但很難找到與那些大集團(tuán)、大公司老板會面的機(jī)會。
5.網(wǎng)上求職：可以實現(xiàn)“秀才不出門，求得天下職”的夢想。但求職者要時刻睜開慧眼辨別真?zhèn)巍?/p>
70后80后傳統(tǒng)求職方式
國家高級職業(yè)指導(dǎo)師林浩：“90后”不能被妖魔化和符號化，其實他們的接受能力和領(lǐng)悟能力很強(qiáng)，像網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)方面他們就非常在行，民主平等觀念也很強(qiáng)。如果用人單位、社會輿論、家庭教育都能給予正確引導(dǎo)，他們的潛力是無窮的，這就好像當(dāng)時“80后”剛剛進(jìn)入職場時。(記者林祺見習(xí)記者廖怡飛)
國家高級職業(yè)指導(dǎo)師林浩：過分迷信“海投”也許換來的是“投?！钡慕Y(jié)果。盲目趕場、漫天撒網(wǎng)可能事倍功半，倘若因此使自信心屢屢受挫，就更得不償失。建議90后大學(xué)生求職前，一定要對自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。同時，還得對就業(yè)形勢和單位需求做深入的了解。
國家高級職業(yè)指導(dǎo)師林浩：大學(xué)生追求高薪和悠閑的生活，心情是完全可以理解的。但如果過于強(qiáng)調(diào)一些剛性的外在要求，必然會引起用人單位的反感，從而被視為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。大學(xué)生初入職場，應(yīng)把鍛煉和成長放在第一位，只要為單位做出了積極的貢獻(xiàn)，好的薪金、職位以及福利等自然是水到渠成的事情。（重慶晨報）