漸入民心
改革后新一輪招考火爆
2月25日,分類管理和聘任制改革方案發(fā)布后,深圳市開始了新一輪的聘任制公務(wù)員招聘:公開招聘350名行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員。短短10余天下來,超過了4萬報(bào)考,平均115人競爭一個(gè)職位,報(bào)考人數(shù)和競爭的激烈程度均創(chuàng)下了深圳歷次公務(wù)員招考的新高。
“當(dāng)前的就業(yè)形勢下,求職者普遍對(duì)公務(wù)員單位和大型的國企和民營企業(yè)比較青睞,但也從一個(gè)側(cè)面反映出,深圳公務(wù)員分類管理改革以后,聘任制公務(wù)員的吸引力并沒有下降。”孟漫說。
飯碗的含金量減少了,為何仍吸引了這么多考生趨之若鶩呢?薪酬待遇也是其中一個(gè)“誘因”。據(jù)網(wǎng)友曝光的一份紅頭文件顯示,深圳聘用制行政執(zhí)法員的薪酬共分53個(gè)等級(jí),職級(jí)最低的見習(xí)執(zhí)法員的入職薪級(jí)為1級(jí),起薪為7000元,一級(jí)執(zhí)法員對(duì)應(yīng)最高薪級(jí)為53級(jí),標(biāo)準(zhǔn)為15720元。一時(shí)間,網(wǎng)上議論紛紛。
“這是我們參照以往委任制公務(wù)員的薪酬待遇水平制定的,同級(jí)別的委任制公務(wù)員拿多少,聘任制公務(wù)員就能夠拿多少,不會(huì)有太大差別,但這只是稅前收入,而且還沒有扣掉各項(xiàng)社保費(fèi)率,實(shí)際上拿到手的并沒有這么多,而且達(dá)到15000元這一最高薪級(jí)只是極少數(shù)?！标戫w在接受記者采訪時(shí)候坦然回應(yīng),這樣的薪酬待遇在深圳這座城市而言,算得上有競爭力,但并不算高,更不是聘任制公務(wù)員真正吸引力所在。
“說實(shí)在,這份工資比我以前在公司里拿的要少得多。公務(wù)員也就是一份職業(yè)而已,聘任制為我們提供更靈活的進(jìn)出機(jī)制,更專業(yè)的管理,何樂而不為呢?”正是為了保留自己的專業(yè)優(yōu)勢,從事自己喜歡的工作,毛立山當(dāng)年寧愿選擇聘任制公務(wù)員,也不愿意報(bào)考行政文秘、執(zhí)法員等委任制公務(wù)員職位。而在這一次聘任制公務(wù)員招考中,不少考生在接受記者采訪時(shí),同樣對(duì)所謂的“鐵飯碗”和“高薪酬”表現(xiàn)得很坦然:“我就是沖著這個(gè)職位來的?！辈恢挥X,聘任制已漸入民心。
記者手記
拿自己開刀的改革勇氣
深圳此次實(shí)施的公務(wù)員分類管理和聘任制的改革,可視為對(duì)《珠三角地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》中探索行政管理體制改革任務(wù)的細(xì)化。改革的效果仍有待時(shí)間的檢驗(yàn),但改革的魄力與勇氣難能可貴,尤其是這一次改革的對(duì)象都是行政機(jī)構(gòu)本身,是拿公務(wù)員管理體制來開刀,更是充分證明了深圳繼續(xù)改革的決心不是停留在口頭上。
分類管理,三類公務(wù)員分別采取不同的招考、選拔、聘用、培訓(xùn)、交流、晉升、薪酬和考核機(jī)制,讓各類人員對(duì)號(hào)入座,憑專業(yè)、憑能力、憑資歷吃飯。聘用制,打破鐵飯碗,進(jìn)門就簽訂一份合同,考核不及格就下崗,想跳槽你也可以炒老板,反正積累下來的養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金你該拿的一樣不少。誠如一名機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)記者所言:“改革后,政府管理應(yīng)該和企業(yè)管理會(huì)更加趨同,能上能下,能進(jìn)能出?！?/p>
這樣一來,公務(wù)員這一特殊職業(yè)也就和加載其上的種種利益剝離開來,當(dāng)官,也就大可坦然了:“一份工作而已,東家不打打西家罷了,沒什么大不了?！笔裁磿r(shí)候能夠在眾多的公務(wù)員報(bào)考者當(dāng)中催生這樣的印象,讓大家不是為名為利奔著官位去了,公務(wù)員改革和行政機(jī)構(gòu)改革也許就邁出了成功的一步。當(dāng)然,也不能夠就這么隨意和灑脫,在其位要謀其事,入職后不踏踏實(shí)實(shí)“做好這份工”的,也要有嚴(yán)厲的考核機(jī)制,不作為、亂作為的要使之付出代價(jià)。畢竟,這份工作背后的老板是人民群眾。本欄撰文南方日?qǐng)?bào)記者葉明華 統(tǒng)籌呂冰冰
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