記者３０日從勞動和社會保障部獲悉，勞動保障部、財政部近日發(fā)出通知，要求有關(guān)主管部門要繼續(xù)加強(qiáng)對國有企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控，避免工資水平過快增長。
通知要求，各地要積極完善地方工效掛鉤政策，指導(dǎo)、督促企業(yè)建立工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的機(jī)制，使企業(yè)工資總額和工資水平增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理關(guān)系。
通知強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定審核工效掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是２００５年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資２倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動比例下調(diào)至０．６以下，并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。
對效益下降的企業(yè)，要嚴(yán)格按照國家工效掛鉤政策核減企業(yè)效益工資，切實建立工資能升能降的機(jī)制。對掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)降低掛鉤浮動比例。
此外，通知還稱，對已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實行工效掛鉤政策。企業(yè)應(yīng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動報酬。（記者劉羊旸）
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