昨天，國(guó)務(wù)院國(guó)資委正式宣布，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委)主任李榮融簽署第17號(hào)主任令，修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》(簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)自2007年1月1日起正式施行。
以此為標(biāo)志，中央企業(yè)第二任期(2007年-2009年)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核全面啟動(dòng)。
原《暫行辦法》于2004年1月1日頒布施行，為中央企業(yè)第一個(gè)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作穩(wěn)健起步奠定了制度基礎(chǔ)。對(duì)這一為期3年的考核，國(guó)資委主任李榮融的評(píng)價(jià)是：“絕大部分中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是不錯(cuò)的，表現(xiàn)出了與國(guó)有大企業(yè)相稱的高素質(zhì)?！钡瑫r(shí)表示，有15位央企負(fù)責(zé)人任期考核不稱職而被免職。
國(guó)資委副主任黃淑和表示，新辦法引導(dǎo)中央企業(yè)更加關(guān)注企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造，“年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分＝年度利潤(rùn)總額指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋凈資產(chǎn)收益率 指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋分類指標(biāo)得分×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)”，黃淑和表示，此計(jì)算方法就是鼓勵(lì)企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。
新辦法進(jìn)一步強(qiáng)化了“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)”的理念，提出設(shè)立單項(xiàng)特別獎(jiǎng)，對(duì)在自主創(chuàng)新 (包括自主知識(shí)產(chǎn)權(quán))、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面成績(jī)突出的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)資委給予單項(xiàng)特別獎(jiǎng)。
國(guó)資委主任李榮融表示，在央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第二個(gè)任期中，中央企業(yè)必須努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)方面的目標(biāo)：一是建立現(xiàn)代企業(yè)制度目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。股份制改革取得突破性進(jìn)展，一批企業(yè)實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，具備條件的企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體上市；二是布局結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的企業(yè)控制力增強(qiáng)，國(guó)有資本總量增加，結(jié)構(gòu)優(yōu)化。中央企業(yè)戶數(shù)調(diào)整到100家左右；三是核心競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)。企業(yè)主業(yè)更加突出，管理更加科學(xué)，抗御風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步提高，企業(yè)自主創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)。（王雪瑾）
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