根據(jù)國務院國資委20日公布的信息，中央企業(yè)應當按照國資委有關工作要求，嚴格控制職工薪酬增長幅度，其中經(jīng)濟效益下降的企業(yè)不得擴大職工薪酬規(guī)模。
國資委在關于中央企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準則》有關事項的通知中指出，中央企業(yè)應當對提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面清理和分類核實，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。
根據(jù)通知，中央企業(yè)應當按規(guī)定將提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利納入職工薪酬核算范圍，規(guī)范各項報酬的計提與發(fā)放，建立健全內(nèi)部控制管理制度，加強人工成本控制與管理。
2006年，財政部陸續(xù)頒布了新的會計準則及其應用指南，于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)實施。國資委提出，為保證執(zhí)行新會計準則各項工作有序進行，各中央企業(yè)執(zhí)行新會計準則工作將在2008年之前分批組織實施。
國資委規(guī)范央企:公允價值顯失公允須重編報表
國務院國資委昨日(3月20日)就中央企業(yè)執(zhí)行新會計準則提出要求，對于公允價值顯失公允導致經(jīng)營成果嚴重不實的，將要求企業(yè)重新編報財務決算；央企全面開展企業(yè)戶數(shù)清理，母公司能夠控制的全部子企業(yè)均應當納入合并報表范圍。
國資委在有關《企業(yè)會計準則》執(zhí)行的一份通知中提出，今年起執(zhí)行新會計準則的企業(yè)，經(jīng)中介機構審計并出具專項審計報告后，于5月31日之前報國資委審核認定，以確定執(zhí)行新會計準則的期初數(shù)。
國資委嚴控央企職工"加薪" 企業(yè)效益與工資掛鉤
根據(jù)國務院國資委3月20日公布的信息，央企應當按照國資委有關工作要求，嚴格控制職工薪酬增長幅度，其中經(jīng)濟效益下降的企業(yè)不得擴大職工薪酬規(guī)模。
國資委在關于央企執(zhí)行《企業(yè)會計準則》有關事項的通知中指出，央企應當對提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面清理和分類核實，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。（任芳）
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