誰(shuí)來為企業(yè)高管制定薪酬“游戲規(guī)則” ？
從事保險(xiǎn)業(yè)已經(jīng)9年多的劉女士，最近考慮是不是該轉(zhuǎn)行了。
“剛開始入保險(xiǎn)這行的時(shí)候，特別興奮，覺得這種多勞多得的提成方式很公平，每個(gè)公司的社保制度，不同險(xiǎn)種針對(duì)人群，我都研究得特別透徹，一心想要在這個(gè)投資回報(bào)率高的行業(yè)扎下根來。9年過去了，現(xiàn)在我卻漸漸感到疲憊了，心里的不平衡感也日漸加深。2000元的粗銀收益卻只能拿到1600元，那些翹著二郎腿在辦公室什么都不用干的經(jīng)理憑什么從我的收益中拿走400元？憑什么他們每個(gè)月不用跑單子就能拿一二十萬(wàn)，而我卻只有一兩千呢？”作為中國(guó)平安保險(xiǎn)的一名銷售員，劉女士疑惑地說。
與劉女士有相同疑惑的是廣大的網(wǎng)友，在針對(duì)平安高管天價(jià)年薪的調(diào)查中，有九成多接受調(diào)查的網(wǎng)友不贊同他們拿這么高的年薪，并有近八成網(wǎng)友認(rèn)為他們的薪酬與貢獻(xiàn)并不相符。
平安高管“天價(jià)年薪”惹爭(zhēng)議
截至4月30日，上市公司2007年年度報(bào)告披露工作正式結(jié)束，中國(guó)平安保險(xiǎn)董事長(zhǎng)馬明哲6600萬(wàn)元的稅前收入居上市公司高管年薪之冠；也有數(shù)據(jù)稱，由于馬明哲沒有領(lǐng)取其中的2000萬(wàn)元獎(jiǎng)金，只能屈居第二。
自3月20日中國(guó)平安披露年報(bào)以來，中國(guó)平安高管的薪酬收入就格外引人矚目：董事長(zhǎng)兼CEO馬明哲、集團(tuán)總經(jīng)理張子欣、集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬(wàn)元（沒包括2000萬(wàn)元獎(jiǎng)金）、4770.4萬(wàn)元和4813萬(wàn)元，；同時(shí)，公司還有7名高管年薪稅前收入超過千萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)上市公司中“無(wú)人能比”。
中國(guó)平安高管的天價(jià)年薪一經(jīng)公布，就引起爭(zhēng)議。
根據(jù)新浪網(wǎng)推出的“平安馬明哲年薪6600萬(wàn)爭(zhēng)議”專題調(diào)查顯示，截至5月3日，有12.982萬(wàn)人參加了調(diào)查。
在你是否贊同“平安三高管年薪均超4000萬(wàn)”的一項(xiàng)調(diào)查中，92.79％的網(wǎng)友表示“不贊同”，表示贊同的網(wǎng)友僅有4．75％，還有2．46％的網(wǎng)友表示對(duì)此事難以判斷。
在“你認(rèn)為金融業(yè)高管薪酬與貢獻(xiàn)度是否相符”的一項(xiàng)調(diào)查中，有77.52％的網(wǎng)友表示高管的“貢獻(xiàn)不及薪酬”，認(rèn)為高管薪酬與貢獻(xiàn)相符的網(wǎng)友占3．51％，還有18.98％的網(wǎng)友認(rèn)為此事“不好說”。
在開始調(diào)查的同時(shí)，還有大量的網(wǎng)友留言表示自己的意見，至今該專題有1．77萬(wàn)多條留言。在記者查閱的幾十頁(yè)留言中，大多數(shù)網(wǎng)友表達(dá)了對(duì)“天價(jià)年薪”的不解。
面對(duì)天價(jià)年薪，有的網(wǎng)友說：“他們付出了什么，竟然掙得天文數(shù)字一樣的年薪？”還有的網(wǎng)友說：“高管把自己的年薪收入都國(guó)際化了，可憐底層的員工連起碼的‘三險(xiǎn)一金’都沒有，為什么一般職工的工薪不與國(guó)際接軌？”還有更多網(wǎng)友質(zhì)疑這些高管自己給自己制定天價(jià)年薪，提出高管年薪制定應(yīng)該符合國(guó)情。
呼喚制定高管年薪游戲規(guī)則
與中國(guó)平安高管們千萬(wàn)元薪酬相呼應(yīng)的是，根據(jù)上市公司2007年年報(bào)，金融行業(yè)高管年薪普遍較高。
去年，深發(fā)展董事長(zhǎng)紐曼的稅前收入2285萬(wàn)元，民生銀行高管的稅前報(bào)酬在1000萬(wàn)至2000萬(wàn)元間，浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、交通銀行行長(zhǎng)的稅前報(bào)酬均未能超過500萬(wàn)元。而其他行業(yè)的高管平均年薪在10多萬(wàn)元。
針對(duì)人們的質(zhì)疑，中國(guó)平安日前對(duì)此事進(jìn)行了回應(yīng)，平安表示其實(shí)行的是績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成，其個(gè)人收入與其表現(xiàn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、績(jī)效的貢獻(xiàn)掛鉤。
表面上看，高管們的天價(jià)年薪拿得很符合上市公司規(guī)則，但正如一網(wǎng)友提出的，那么多人對(duì)天價(jià)年薪質(zhì)疑，更主要的是表達(dá)了一種擔(dān)心，怕高管們自己制定的薪酬“游戲規(guī)則”的不健全以致高管“自肥”。
“如果只是從中國(guó)平安的年報(bào)和回應(yīng)來看，馬明哲6600萬(wàn)元的年薪是市場(chǎng)化激勵(lì)制度的體現(xiàn)，是無(wú)可厚非的；但我認(rèn)為薪酬的制定制度也應(yīng)以目前的中國(guó)國(guó)情作為參考，薪酬差距過大的話必然會(huì)引起廣大民眾的‘憤慨’。”清華大學(xué)電子計(jì)算機(jī)系研究生張林認(rèn)為，天價(jià)薪酬是否合理應(yīng)該從這兩方面來看待。
中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理系主任文躍然日前在接受媒體采訪時(shí)則表示：“在過去的10年里，高管收入呈十幾倍甚至上百倍的速度增長(zhǎng)，結(jié)果迅速拉大了與普通百姓的收入差距。盡管老百姓的收入這些年也有所增長(zhǎng)，但是速度相對(duì)緩慢?！?/p>
“在我們這兒，年薪上百萬(wàn)月薪幾十萬(wàn)的經(jīng)理不少見，可每個(gè)月工資一兩千元的業(yè)務(wù)員更是俯拾皆是。他們每天日曬雨淋地到處拉單子，可辛辛苦苦地拉回來的單子最后都是掛在經(jīng)理或主管的名下，而且每筆單子的收益都得抽出20％給上層作為管理費(fèi)，最不能接受的是，我們身為保險(xiǎn)公司的員工，卻除了一個(gè)意外險(xiǎn)以外什么社保待遇都沒有。公司表示我們只是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代理人，不屬于公司員工。可天知道我們有的業(yè)務(wù)員一年光考勤就被扣了5000多元，如果不是員工的話為什么要扣考勤呢？平安這么快速發(fā)展我們不是沒有功勞的，為什么馬明哲能有上千萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，是我們工資的2700多倍，我們卻連個(gè)‘名分’都沒有？”劉女士說。
還有網(wǎng)民認(rèn)為，即使企業(yè)高管拿上千萬(wàn)元是合理的，但也應(yīng)該拿出一部分來回饋社會(huì)，但通過中國(guó)平安年報(bào)，除了馬明哲捐了2000萬(wàn)元以外，其他高管似乎沒有什么動(dòng)作。
“如此之大的貧富差距是非常不符合國(guó)情的，應(yīng)該大幅度提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，然后提高高收入者的稅負(fù)，用征來的稅收投資到公立的教育、醫(yī)療和社會(huì)保障上以提高低收入者的生活水平?！币晃恢袊?guó)人民大學(xué)的網(wǎng)友說，“都說巨大的財(cái)富所伴隨而來的是巨大的社會(huì)責(zé)任，雖說慈善是屬于自覺自主的行為，但是我覺得他們應(yīng)該有這一層的意識(shí)?！?（實(shí)習(xí)生 謝秋 記者 魏和平）
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