截至2009年底，市場化選聘人才52.1萬人，到2020年，央企國際化人才要在目前基礎(chǔ)上翻兩番
今年，中組部和國資委將繼續(xù)面向全球公開招聘央企高管，這是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一年；各中央企業(yè)將進一步提高市場化選聘的比例和職位層次，使市場化選聘成為人才資源配置的重要方式。這是國資委主任李榮融在28日召開的中央企業(yè)人才工作會議上透露的。
截至2009年底，中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經(jīng)營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。全面建立了領(lǐng)導人員管理基礎(chǔ)規(guī)章，逐步形成了有效的人才激勵機制，加大了人才培養(yǎng)培訓力度，實現(xiàn)了外部董事國際培訓率達100%的工作目標。
人才強企戰(zhàn)略的實施有力促進了中央企業(yè)改革發(fā)展。目前，有24家央企進入世界500強。據(jù)介紹，到2020年，中央企業(yè)國際化人才要在目前0.75萬人的基礎(chǔ)上翻兩番，重點培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家，復合型黨群工作者達到95%以上，國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上，技師、高級技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上。
李榮融說，各中央企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵，引導各類人才爭創(chuàng)一流業(yè)績。目前，國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領(lǐng)導人員任期激勵等中長期激勵辦法。(記者陸婭楠)
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