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2010年12月24日08:42 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

重組進(jìn)度

年內(nèi)暫無(wú)劃撥計(jì)劃

國(guó)資委副主任邵寧昨天表示，在國(guó)新公司成立初期，將劃入多少家企業(yè)、劃入哪些企業(yè)，目前尚無(wú)明確計(jì)劃，“國(guó)新公司剛成立，公司框架的建立和成熟仍需要一個(gè)過(guò)程，關(guān)于央企的劃撥工作也需要逐步開(kāi)展落實(shí)。但就今年年內(nèi)來(lái)講，暫時(shí)不會(huì)將企業(yè)劃撥進(jìn)去?！?/p>

邵寧還回應(yīng)了國(guó)資委此前定下的“年內(nèi)100家央企”整合目標(biāo)，“我們是在5年前定下的這個(gè)目標(biāo)，但誰(shuí)也想像不到5年后，當(dāng)我們把央企數(shù)量縮減到122家后會(huì)遇到什么困難，計(jì)劃趕不上變化。”邵寧表示，在推動(dòng)央企重組問(wèn)題上，方向目標(biāo)不會(huì)變，但將把重組質(zhì)量放在首位。

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新掌門放緩重整步伐

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，自從國(guó)資委更換新掌門后，央企重組思路和進(jìn)度已發(fā)生微妙變化。此前，國(guó)資委前主任李榮融曾表示，下半年要以成立國(guó)新公司為契機(jī)，加快央企重組步伐，以達(dá)到“年內(nèi)100家”的目標(biāo)。但從8月24日李榮融卸任、王勇接棒以來(lái)，央企重組從數(shù)量上來(lái)看幾乎處于停滯狀態(tài)，僅有一樁重組成果。目前，央企數(shù)量共計(jì)122戶。

“上半年定調(diào)100家，目前來(lái)看這個(gè)目標(biāo)已悄然變化?！弊２ㄉ普J(rèn)為，國(guó)新的成立對(duì)央企兼并重組會(huì)起到提速作用，但按照目前國(guó)資委的思路看，國(guó)資委不會(huì)僅僅追求數(shù)量，而是更注重質(zhì)量、成效以及產(chǎn)業(yè)間的協(xié)同效應(yīng)?！斑@種風(fēng)格轉(zhuǎn)換主要是由于兩任領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政思路差異所致，這也是為什么國(guó)新公司成立儀式如此低調(diào)的一個(gè)原因，國(guó)資委不想讓外界把兩任領(lǐng)導(dǎo)放在一起做比較?！?/p>

人事布局

“謝劉配”

在人事安排上，謝企華出任國(guó)新公司董事長(zhǎng)，劉東生任國(guó)新公司總經(jīng)理(法定代表人)，這與媒體之前的推測(cè)完全一致。

被稱為中國(guó)鋼鐵行業(yè)的“鐵娘子”的謝企華曾任寶鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)。在她的任期內(nèi)，寶鋼集團(tuán)拉近了與世界領(lǐng)先鋼鐵企業(yè)的距離，一躍成為有全球影響力的鋼鐵企業(yè)。

劉東生此前歷任國(guó)家經(jīng)貿(mào)委副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、企業(yè)改革司副司長(zhǎng)等職務(wù)，2003年3月至2009年3月，擔(dān)任國(guó)資委企業(yè)改革局局長(zhǎng)兼國(guó)資委董事會(huì)試點(diǎn)辦公室主任。在出任國(guó)新公司總經(jīng)理前，劉東生任國(guó)資委國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席，是央企改革重組的直接推動(dòng)者。據(jù)悉，國(guó)資委前主任李榮融對(duì)劉東生頗為賞識(shí)。

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“黃金搭檔”

王志鋼表示，謝企華非常熟悉國(guó)資領(lǐng)域，常年身處企業(yè)的她又非常具有市場(chǎng)化眼光，而劉東生對(duì)國(guó)資委的工作脈絡(luò)十分了解?！斑@樣的搭配，既能保證政企分開(kāi)，又能保證他們能清晰地領(lǐng)會(huì)和貫徹國(guó)資委的意圖?！?/p>

祝波善也認(rèn)為“謝劉配”比較妥當(dāng)，“此前業(yè)內(nèi)一直擔(dān)心國(guó)新公司的領(lǐng)導(dǎo)全部由國(guó)資委內(nèi)部人士擔(dān)任，因?yàn)橐坏┻@樣，國(guó)資監(jiān)管和運(yùn)行的角色將難以撇清?！弊２ㄉ票硎?，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，國(guó)新的人事布局將更趨社會(huì)化和職業(yè)化，“國(guó)企干部制度問(wèn)題一直是困擾國(guó)資改革的難題。不應(yīng)只是從政府體制內(nèi)部選人，今后應(yīng)該更為開(kāi)放和包容，敢于從社會(huì)選人用人?！?/p>

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