首頁 > 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 > 企業(yè)發(fā)展 > 企業(yè)動(dòng)態(tài)

2012年02月10日11:16 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

他說，一些企業(yè)由于訂單減少還經(jīng)常克扣工人工資甚至欠薪，這樣一來，缺乏保障和歸屬感的農(nóng)民工就很容易跳槽，或者寧愿做干完活就拿錢的臨工。因此導(dǎo)致了流動(dòng)率大增。

他認(rèn)為企業(yè)“精打細(xì)算”的用工方式，從社會(huì)用工來說是“不經(jīng)濟(jì)”的，這表明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在片面追求利潤(rùn)增長(zhǎng)，而忽視就業(yè)穩(wěn)定這一社會(huì)效益的傾向。

珠三角很多產(chǎn)業(yè)特性就是就業(yè)不穩(wěn)定。有訂單就招工，沒訂單就炒人，遭遇金融危機(jī)就讓農(nóng)民工返鄉(xiāng)，這種以就業(yè)不穩(wěn)定性為代價(jià)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，在成熟社會(huì)是走不遠(yuǎn)的。

他指出，地方政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，不僅要考慮能帶來多少GDP增長(zhǎng)和財(cái)政收入，還應(yīng)考慮能帶來多少高質(zhì)量、穩(wěn)定的就業(yè)崗位，與此同時(shí)，要扶持一批有相當(dāng)生產(chǎn)規(guī)模和穩(wěn)定的國內(nèi)外市場(chǎng)的企業(yè)。還要幫助他們提高人力資源管理水平，加強(qiáng)企業(yè)員工社會(huì)保障、專業(yè)技能培訓(xùn)等工作，這樣才能從根本上解決“用工荒”。

返回頂部文章來源： 南方日?qǐng)?bào)