農民工、大學生、靈活就業(yè)人員的參保和享受保險待遇，是完善失業(yè)保險制度的三大難題
《瞭望》新聞周刊日前在山東、北京等地調研時發(fā)現(xiàn)，當前我國失業(yè)保險制度面臨三大新難題，即農民工難以切實享受失業(yè)保險待遇、部分大學生得不到失業(yè)保險待遇、靈活就業(yè)人員難參保。這成為完善我國失業(yè)保險制度的“絆腳石”。接受采訪的一些基層干部和專家建議，應盡快擴大失業(yè)保險的覆蓋范圍，增強保障功能。
農民工難享失業(yè)保險待遇
享受失業(yè)保險待遇是農民工群體應該享有的合法權益，這一群體也是失業(yè)保險擴面工作的重點群體。然而，由于我國對企業(yè)失業(yè)保險費的征繳監(jiān)察力度不夠，加之農民工群體流動性比較強，權益意識和談判能力相對較弱，目前數(shù)以億計的農民工還未能得到有效的社保保障。
在濟南市黑虎泉西路，三五成群的農民工在等待雇主，一些還拎著各種打零工的工具。來自山東省菏澤市的農民工王繼家告訴本刊記者，自己在省內外很多地方都打過工，既做過建筑工人，也在企業(yè)當過雜工，但時間一般都不太長，很少超過一年。他沒聽說過農民工能夠領失業(yè)保險。
勞動和社會保障部社會保險研究所所長何平說，目前，我國農村勞動力外出務工的規(guī)模巨大，約有1.2億人。為保障農民工的合法權益，我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位招用的農民合同制工人應當參加失業(yè)保險。與城鎮(zhèn)職工不同的是，農民合同制工人個人不繳費。但從農民工總量來看，絕大多數(shù)未參保。在已參保的農民合同制工人中，2004年共有44萬人失業(yè)后領取了一次性生活補助。
山東省勞動和社會保障廳失業(yè)保險處處長張優(yōu)山認為，受就業(yè)周期短、流動性強、社保意識淡薄等因素影響，很多農民工并不知道自己可享受失業(yè)保險待遇。很多用人單位特別是中小型企業(yè)和私營企業(yè)，為降低人工成本，也沒有給農民工繳納失業(yè)保險費，客觀上導致多數(shù)農民工失業(yè)后不能領取失業(yè)保險金，游離于國家失業(yè)保險政策之外。
何平認為，為切實保障農民工失業(yè)后的基本生活權益，我國應加強對企業(yè)繳納失業(yè)保險費的監(jiān)督檢查力度，防范企業(yè)偷逃失業(yè)保險費用，使失業(yè)保險制度覆蓋更多農民工。同時，農民工自身也應積極提高意識，主動爭取享受失業(yè)保險的權利，更好維護合法權益。
大學生失業(yè)但不能領保險金
青年就業(yè)是我國就業(yè)形勢中的一個新增難點。隨著大學畢業(yè)生數(shù)量的逐年遞增，一次就業(yè)率也在逐年下降，由于實踐能力和社會經驗的不足，越來越多的大學生一時之間難以找到穩(wěn)定的工作。2006年起，我國將大學畢業(yè)生納入失業(yè)保險范圍，但由于權益“窗口期”的存在，這一群體目前還沒能享受到失業(yè)保險帶來的利益。
去年7月從山東一所大專院校畢業(yè)的李新光，由于所學專業(yè)較偏，畢業(yè)后一直沒有找到滿意的工作。在山東省人才市場，小李告訴本刊記者，他的父母都是農民，辛辛苦苦供自己讀完大學已十分不易，沒想到畢業(yè)后沒找到工作，再繼續(xù)讓父母負擔自己的生活，實在過意不去?，F(xiàn)在他想重新學門手藝，但苦于承擔不了學費?！罢遣皇强梢钥紤]讓失業(yè)的大學生也能領失業(yè)保險？”
根據(jù)國家規(guī)定，自去年9月1日起，仍未就業(yè)的高校應屆畢業(yè)生，可到戶籍所在地勞動保障部門辦理失業(yè)登記。在此后的一個月里，濟南市就有1100多名畢業(yè)生到勞動保障部門進行失業(yè)登記，其中近800人是本科畢業(yè)生。
通過失業(yè)登記，大學生可領到一張“失業(yè)證”，憑證可享受免費求職登記、免費職業(yè)指導等。但政策規(guī)定，失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇需具備三個條件：繳納失業(yè)保險費滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。由于沒有繳納過失業(yè)保險費，使得登記失業(yè)的大學生與失業(yè)保險金無緣。
張優(yōu)山認為，為充分發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用，對于失業(yè)的大學生，可逐步將其納入失業(yè)保險范圍。目前，他們最缺乏的就是職業(yè)培訓，可考慮從失業(yè)保險基金出一部分錢，通過發(fā)放職業(yè)培訓補貼等方式，幫助這些大學生盡快就業(yè)。
2007年，山東勞動保障部門重點針對登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生等就業(yè)困難群體，陸續(xù)開展“再就業(yè)援助月”等六項主題活動。期間，登記求職畢業(yè)生將全部得到免費就業(yè)服務、崗位信息和專項就業(yè)指導。畢業(yè)生參加就業(yè)見習按規(guī)定將享受見習生活補助，自主創(chuàng)業(yè)并符合相關條件的將全部得到小額擔保貸款、個體經營收費減免等政策指導。
靈活就業(yè)人員難參保
靈活就業(yè)人員是社會保險擴面工作的另一個重點。目前，中央和地方對靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的繳費比例等方面已經有了相對具體的規(guī)定。然而，靈活就業(yè)人員參保失業(yè)保險仍然沒有明確規(guī)定，各省也缺乏確切界定，這給靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險帶來難度。
我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照本條例的規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇。其中，城鎮(zhèn)企業(yè)是指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)。
濟南市勞動就業(yè)辦公室失業(yè)保險處處長高靖介紹，由于缺乏相關政策，靈活就業(yè)人員無法參加失業(yè)保險。在現(xiàn)實操作中，也很難界定什么是靈活就業(yè)，究竟是每月收入達到一定數(shù)目還是勞動時間達到一定長度，目前政策還不明確。
中國人民大學公共管理學院社會保障研究所所長李紹光認為，社會保障覆蓋面的大小，反映了一個國家社會保障的總體狀況，是社會保障的核心問題。其中，讓靈活就業(yè)人員參保失業(yè)保險成為我國失業(yè)保險制度亟待完善的一個方面。
張優(yōu)山認為，對于正規(guī)就業(yè)人員，當前靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險具有自身的特殊性，應針對具體特點，合理確定標準和操作辦法，確保靈活就業(yè)人員能順利參保。
山東省勞動和社會保障廳廳長矯學柏介紹，近幾年，山東失業(yè)保險覆蓋面不斷擴大。截至2006年，全省失業(yè)保險參保人數(shù)達到789萬人。今年一季度，共發(fā)放失業(yè)保險金2.4億元，惠及33萬名失業(yè)人員。
失業(yè)保險征繳缺乏激勵機制
除了農民工、大學生、靈活就業(yè)人員的參保和享受保險待遇這三個難題，失業(yè)保險費征繳缺乏激勵機制，也是影響失業(yè)保險覆蓋的因素之一。
《瞭望》新聞周刊調研發(fā)現(xiàn)，失業(yè)保險征繳工作中存在奇怪現(xiàn)象：拖欠保險費的有處境艱難的虧損企業(yè)，也有經營良好的盈利企業(yè)。效益好的單位覺得參加失業(yè)保險是為別人“做貢獻”，是“劫富濟貧”，效益差的單位需要保險卻又往往繳不起。
據(jù)本刊了解，我國失業(yè)保險工作雖然起步早，但發(fā)展勢頭卻不如后來居上的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。從全國來看，到2006年底，我國有近7.8億就業(yè)人員，養(yǎng)老保險參保人數(shù)近1.9億，醫(yī)療保險參保達近1.6億人，失業(yè)保險卻只有1.1億人左右。
“民營企業(yè)由于用工很活，用工缺乏長期性，企業(yè)主認為自己企業(yè)員工自愿流動現(xiàn)象頻繁，不想參加失業(yè)保險?！鄙綎|省勞動和社會保障廳失業(yè)保險處副處長李元芝認為，民營企業(yè)多數(shù)規(guī)模小，人員流動性大，企業(yè)降低成本的意識很強，他們往往把失業(yè)保險看成是額外負擔。另外，一些私營、民營企業(yè)勞動用工制度不健全，甚至未與職工建立完善的勞動關系，更不要說參加失業(yè)保險了。
從職工方面來講，當前不少地方就業(yè)形勢并不樂觀。許多職工明知自己的合法權益受到侵害，但就業(yè)崗位來之不易，無奈之下只能將就企業(yè)。據(jù)了解，當前還有部分地方政府擔心強制要求非公有制企業(yè)參保會影響招商引資及非公有制經濟的發(fā)展環(huán)境，此種心態(tài)也制約了失業(yè)保險擴大覆蓋面。
矯學柏表示，近幾年，山東省失業(yè)保險覆蓋面不斷擴大，基金收入連年增長，呈現(xiàn)出持續(xù)、健康發(fā)展的良好態(tài)勢。但仍有大量單位和人員沒有參加失業(yè)保險，受企業(yè)裁員和關閉破產等多種因素影響，一些地方參保人員流失和斷?，F(xiàn)象還比較突出，參保人數(shù)增速緩慢、下滑嚴重的局面有待進一步遏制。
據(jù)《瞭望》新聞周刊了解，征繳難的背后有失業(yè)保險制度本身存在的問題——目前既沒有根據(jù)失業(yè)保險的強制性設計出很好的強制征收的方式，也沒有針對失業(yè)保險的互濟性建立相應的激勵機制。失業(yè)保險沒有實行個人所有權制度，甚至沒有個人繳費記錄，繳納的義務和享受的權益失衡，許多企業(yè)和個人由此認為繳納失業(yè)保險費只是付出沒有回報，所以不愿繳納保費。再者，許多地方失業(yè)保險待遇與城市低保待遇的差別不大，體現(xiàn)不了參保的優(yōu)越性?！妒I(yè)保險條例》只規(guī)定失業(yè)保險待遇要高于城鎮(zhèn)低保待遇，究竟要高多少沒有具體標準。
受訪專家認為，失業(yè)保險制度需要建立激勵機制。比如，對繳費者可采取對按時繳費、并且繳費數(shù)量大的企業(yè)給予一定程度的返還；對個人也可考慮建立個人賬戶，將個人繳納的失業(yè)保險金全部記入到個人賬戶上，個人賬戶的資金只能在失業(yè)和退休期間才可以動用。此外，許多地方的失業(yè)保險待遇往往五六年都不變，應該及時隨著物價水平和低保待遇進行調整。(王志)
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