全國(guó)政協(xié)委員張曉梅語(yǔ)出驚人，她建議中國(guó)與國(guó)際先進(jìn)國(guó)家工作制接軌，實(shí)行每周4天半工作制，這樣可以提高工作效率、改善就業(yè)狀況、有益身心健康，是“社會(huì)進(jìn)步的結(jié)果”。建議一出，引發(fā)全國(guó)網(wǎng)上網(wǎng)下一片熱議，不過(guò)無(wú)論支持者還是反對(duì)者出奇一致地得出結(jié)論“不可能！脫離中國(guó)實(shí)際！”
公務(wù)員：
改制就能提高效率、改善就業(yè)？
公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、部分國(guó)企員工被公認(rèn)為最有可能?chē)?yán)格執(zhí)行工作時(shí)制并從中受益的人群，他們?cè)趺聪脒@份建議？廣東省直機(jī)關(guān)工作人員鐘亮直接用“沒(méi)意義”來(lái)定義。
鐘亮一一反駁提案中羅列的“好處”。提高工作效率？首先得看工作量吧，現(xiàn)在機(jī)關(guān)人員早就不是人們心目中“一杯茶一張報(bào)紙坐一天”的概念了，定員定崗工作量大，加上現(xiàn)行工作制，絕大部分人員上班時(shí)間其實(shí)不多，每天通常是7~7個(gè)半小時(shí)，逼得部分人要加班完成工作。
當(dāng)然也有上班偷懶的，但改制就能保證他們提高效率？改善就業(yè)？香港確實(shí)提出在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)公務(wù)員隊(duì)伍多請(qǐng)人，可中國(guó)內(nèi)地情況不同，機(jī)關(guān)人員增減嚴(yán)格受編制限制，工作時(shí)間少了，要多請(qǐng)人吧，但前不久還出臺(tái)全國(guó)削減行政開(kāi)支呢，意味著連請(qǐng)臨時(shí)工都困難了。有些辦事窗口，正在呼吁24小時(shí)服務(wù)人民呢，一旦4天半工作制后，恐怕連目前的便民程度都保證不了。
企業(yè)主：
增加就業(yè)也要我們請(qǐng)得起才行呀
增加就業(yè)不能指望機(jī)關(guān)，那么如果實(shí)行4天半工作制，企業(yè)單位會(huì)不會(huì)多請(qǐng)人？對(duì)此，企業(yè)主們卻是“擺手兼擰頭”。廣州市一家物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)主王超，用“腦子進(jìn)水”來(lái)形容這份建議。以物流為例，其公司多數(shù)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)途物流，去北京以北的貨物、車(chē)輛、人員，一個(gè)來(lái)回就得4天以上，“4天半工作制？一個(gè)來(lái)回都不夠！到時(shí)怎么辦？超出時(shí)間算加班了企業(yè)主不干，《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資多高呀？！希望企業(yè)多請(qǐng)人，可物流、制鞋、制衣等企業(yè)本就贏(yíng)利空間小，想通過(guò)企業(yè)多請(qǐng)人改善就業(yè)，也要企業(yè)負(fù)擔(dān)得起這樣的人工成本，請(qǐng)得起才行。”
打工族：
我們倒寧愿多干活多掙錢(qián)呢
除了拿固定月薪的公務(wù)員和自家企業(yè)自己話(huà)事的“老板”，普通打工一族應(yīng)當(dāng)是4天半工作制的接受者，可他們也不情愿。廣州一服裝設(shè)計(jì)公司打版師傅林燕表示，4天半工作制，“聽(tīng)起來(lái)很美”，超過(guò)工作時(shí)間，那就可以向老板要加班工資了，但老板還常威脅說(shuō)大批打版師傅等著找工呢，“我怎么敢開(kāi)口要加班工資？”
林燕表示，像珠三角地區(qū)最多制衣工廠(chǎng)，工人都是時(shí)薪制，也就是多干活多掙錢(qián)，打工者都是沖著訂單多活多的工廠(chǎng)去，恨不得一天工作10小時(shí)多掙點(diǎn)錢(qián)，這樣的情況下怎么可能實(shí)行4天半工作制。(何雪華)
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