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2011年03月03日16:46 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

資料圖片：2011年2月9日，節(jié)后上班第一天，浙江義烏及來自紹興、臺州、東陽、浦江等周邊縣市的數(shù)千企業(yè)匯聚義烏人力資源市場舉牌招工。  

企業(yè)與農(nóng)民工都需“轉(zhuǎn)型”

面對新的用工格局，王書平委員認為，企業(yè)應(yīng)當走特色發(fā)展之路，加大技術(shù)改造投入，提高企業(yè)的裝備水平，加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，淘汰用工多、效率低的產(chǎn)品。

王書平委員同時建議，企業(yè)應(yīng)加快產(chǎn)能的區(qū)域轉(zhuǎn)移，認真研究勞動力分布、就業(yè)變化，及時將勞動力密集、市場有容量的產(chǎn)品生產(chǎn)線，通過合資合作等方式，搬遷或轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸勞動力充沛的縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)生產(chǎn)，不斷優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

陳志勝代表認為，針對一些農(nóng)民工職業(yè)技能達不到企業(yè)要求的現(xiàn)狀，各級政府應(yīng)加大對農(nóng)民工培訓(xùn)的政策扶持力度，改善人力資源結(jié)構(gòu)?！斑@樣不僅可以提高農(nóng)民工的技術(shù)含量，使之成為更加合格的工人，又能更好地滿足企業(yè)的用工需求?！?/p>

“大凡陷入用工緊張的單位，和用工企業(yè)的人力資源模式的落伍有很大關(guān)系?！崩盍⑿挛瘑T建議，企業(yè)可以通過人力資源外包的方式滿足專業(yè)性高、時效性強的人力需求。

新用工時代如何把人留住

“新余市的1000多家企業(yè)，不僅留住了很多過去外出打工的新余人，還吸引了不少外地農(nóng)民工。”全國人大代表、江西省新余市委副書記、市長魏旋君告訴記者，工業(yè)的飛速發(fā)展，使得曾是勞動力輸出大市的新余市，近年來逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧恿斎氪笫小?/p>

魏旋君代表認為，隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)民工有了更多的就業(yè)選擇。新用工時代需要政府有更好的政策引導(dǎo)農(nóng)民工就業(yè),提供長期的服務(wù)推介平臺,安排相應(yīng)的培訓(xùn),提供充足的崗位,并加大依法保護的力度,特別是在公共租賃房、經(jīng)濟適用房與廉租房等方面給予傾斜。同時要有更加完善的對策引導(dǎo)農(nóng)民工理性就業(yè),就近就業(yè)。更需要企業(yè)轉(zhuǎn)變用工觀念，以更好的待遇吸引農(nóng)民工就業(yè)。采取得力的措施把勞動者都作為人才予以重視與尊重，為他們安心工作創(chuàng)造條件。

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