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到2020年左右干部選任管理方面將形成四大機制
關鍵詞： 黨內(nèi)選舉制度 干部選拔任用工作 干部管理 選任 干部人事制度 干部交流 干部工作 干部考核 中國特色社會主義道路 黨的建設
中共中央組織部副部長王京清介紹黨的建設工作（攝影 中國網(wǎng)高聰）
中國網(wǎng)/中國發(fā)展門戶網(wǎng)11月9日訊今天下午，十八大新聞中心就黨的建設工作召開記者招待會。中組部副部長王京清在回答記者提問時表示，按照十八大的要求和改革規(guī)劃綱要設定的目標，到2020年左右，在干部工作方面，要形成干部選拔任用機制、干部考核評價機制、干部管理監(jiān)督機制和干部激勵保障這四大機制。
這四大機制內(nèi)容如下：
形成干部選拔任用機制，就是要不斷地完善民主推薦制度，改進競爭性選拔干部的方式，完善黨內(nèi)選舉制度，重視黨政正職和關鍵崗位干部的選拔任用，要注重從基層一線選拔干部，特別是還要注意拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政隊伍的渠道，等等。
形成干部考核評價機制，就是要重視對干部的德和科學發(fā)展實績的考察，特別是要看干部是否能夠堅定不移地走中國特色社會主義道路。要重視分類考核，要建立不同地區(qū)、不同層次、不同部門領導班子和領導干部的考核評價體系。要重視考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果與干部的培養(yǎng)教育、與干部的提拔使用有機地結(jié)合起來。
形成干部管理監(jiān)督機制，就是要健全完善領導職務任期制，堅持干部交流制度，改革干部教育培訓制度。要加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，要把嚴格管理干部與關心愛護干部結(jié)合起來。
形成干部激勵保障機制，就是要深化工資制度改革，建立健全相應的社會保障體系。還要建立健全獎懲制度，堅持干部的退離休制度。通過建立激勵保障制度，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
王京清強調(diào)，通過形成上述四大機制，在干部人事制度方面就可以形成廣納群賢、能上能下、充滿活力、公平公正，具有中國特色的干部人事管理制度。就可以實現(xiàn)十八大報告中提出的，建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的要求，并進一步加強各級領導班子建設，為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)提供有力的干部保證和人才支持。
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