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兩個人的談話是從寒暄客套開始的,不過很快就進(jìn)入了正題。巫馬期帶著崇拜的眼神,羨慕地握著子賤的手說:“你比我強(qiáng),你有個好身體啊,前途無量!看來我要被自己的病耽誤了。”子賤聽完巫馬期的話,搖搖頭說:“我們的差別不在身體,而在于工作方法。你做工作靠的是自己的努力,可是事業(yè)那么大、事情那么多,個人力量畢竟有限,努力的結(jié)果只能是勉強(qiáng)支撐,最終傷害自己的身體;而我用的方法是調(diào)動能人給自己做工作,事業(yè)越大可調(diào)動的人就越多,調(diào)動的能人越多事業(yè)就越大,于是工作就越做越輕松?!?/p>
兩點(diǎn)感悟,怎么去理解領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)就是通過別人來完成既定的任務(wù)。第二領(lǐng)導(dǎo)者可以不必擅長某些專業(yè)領(lǐng)域的工作,只要能調(diào)動那些專業(yè)人士為自己工作就可以了。
對于領(lǐng)導(dǎo)者的要求很多,我在這里不說了。什么是領(lǐng)導(dǎo)力?美國成功學(xué)家曾經(jīng)用一句話概括,領(lǐng)導(dǎo)力的核心是影響力,一個能影響他人的人才能領(lǐng)導(dǎo)他人。具體來說,毛主席曾經(jīng)說過,領(lǐng)導(dǎo)干什么?領(lǐng)導(dǎo)就是出主意,用干部。我把他這個詮釋一下,我就抓三件事,一個把方向,一個抓機(jī)遇,一個用人才。具體來說,提升要訣,我給提煉為三力,一把握方向主要是提升學(xué)習(xí)力,抓機(jī)遇是歷練決策力,用人才善用的是人才力。第一把方向,提升學(xué)習(xí)力,現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)的競爭以及人和人的競爭是學(xué)習(xí)力的競爭。從市場經(jīng)濟(jì)以后,大家看到的是產(chǎn)品競爭,后來認(rèn)為是技術(shù)競爭,最后發(fā)現(xiàn)還是人的競爭,但是到這不夠,人才是動態(tài)的,今天是人才,明天不見得是。因?yàn)楝F(xiàn)在是知識爆炸社會,如果不學(xué)習(xí),最后的結(jié)果可能成為包袱,所以企業(yè)和企業(yè)的競爭,人和人的競爭都是競爭力的競爭。具體解釋我就不說了。
大家看這就是成功者的表現(xiàn),不管是微軟還是日本松下,還有我們中國的一些企業(yè),成功在哪?一是以最快速度,最短時間學(xué)到新知識。再看四,四是能以最快速度,最短時間把學(xué)習(xí)到的新知識、新信息用于企業(yè)變革與創(chuàng)新,最大限度地適應(yīng)市場與客戶的需求。
所以達(dá)爾文進(jìn)化論告訴我們怎么生存,再一個迅速變化的環(huán)境中,最后生存下來的不是最強(qiáng)的動物,也不是最聰明的動物,而是能最快適應(yīng)環(huán)境的動物,所以領(lǐng)悟我在這寫了一句話,怎么求生存?快速適應(yīng)環(huán)境。第二怎么謀發(fā)展呢?第二我給大家介紹的就是抓機(jī)遇,歷練決策力,機(jī)遇是什么?就是契約、時機(jī)或機(jī)遇。機(jī)遇有兩個特點(diǎn),一個是誰也不等待,第二個是它包含著較高的收益含量。用
兩個例子來講,第一個是拿破侖,法國18世紀(jì)政治家,軍事家,法蘭西第一帝國和百日王朝皇帝。可他原來只是一個小小的尉級炮兵軍官。