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“底線”太低有什么后果?
在職繳費(fèi)人員的壓力增大
黃險(xiǎn)峰強(qiáng)調(diào),如果沒有明確退休時(shí)醫(yī)保最低繳費(fèi)年限或者將醫(yī)保最低繳費(fèi)年限設(shè)置過短,在職人員就將面臨提高繳費(fèi)比例的壓力。“如果退休的人員越來越多,不繳費(fèi)人群在享受醫(yī)保待遇的人群中的比例越來越大,為了確?;鹌胶?,不降低參保人的醫(yī)保待遇,就要提高在職人員的繳費(fèi)比例,這樣就會增大在職繳費(fèi)人員的壓力?!倍?,按照權(quán)利與義務(wù)對等的原則,不設(shè)置最低繳費(fèi)年限也將有失公平,因?yàn)橛锌赡芫陀腥嗽谀贻p的時(shí)候賭自己不生病,短時(shí)間參加醫(yī)保甚至不參加醫(yī)保,退休以后卻可以不繳費(fèi)就享受醫(yī)保,占用別的參保人繳的醫(yī)?;?。
黃險(xiǎn)峰說:“社會醫(yī)療保險(xiǎn)辦法修訂稿還在征求意見中,25年的最低繳費(fèi)年限也不是最終確定的方案,廣大參保人可以繼續(xù)發(fā)表意見和建議?!庇嘘P(guān)部門將充分考慮參保人的意見和建議,制訂出更加科學(xué)合理、更有利于廣大參保人的新制度。