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2010諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎關(guān)鍵詞:失業(yè)率 職位空缺 政府干預(yù)
關(guān)鍵詞： 諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎 彼得·戴蒙德 失業(yè)率 搜尋理論 失業(yè)理論 失業(yè) 瑞典皇家科學(xué)院 2010年 勞動力市場
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2010年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎11日揭曉，美國經(jīng)濟學(xué)家彼得·戴蒙德和戴爾·莫滕森，以及具有英國和塞浦路斯雙重國籍的經(jīng)濟學(xué)家克里斯托弗·皮薩里季斯分享這一獎項。瑞典皇家科學(xué)院當天發(fā)表聲明說，這3名經(jīng)濟學(xué)家憑借對“經(jīng)濟政策如何影響失業(yè)率”理論的進一步分析，摘得2010年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎桂冠。新華社記者 吳平攝
早報記者 是冬冬
今年的諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎有些冷門。瑞典皇家科學(xué)院將獎項授予了三位研究勞動力市場經(jīng)濟的專家：美國麻省理工學(xué)院(MIT)的教授彼得·戴蒙德(Peter Diamond)、美國西北大學(xué)教授戴爾·莫滕森(Dale T. Mortensen)和具有英國和塞浦路斯雙重國籍的英國倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院(LSE)教授克里斯托弗·皮薩里季斯(Christopher A. Pissarides)。
瑞典皇家科學(xué)院指出，失業(yè)者要尋找合適自己的崗位，而雇傭者則要找到合適的員工，買者和賣者之間在互相需求彼此之間所需要的時間和經(jīng)歷都會產(chǎn)生沖突。在傳統(tǒng)理論分析中，市場上是不存在這種互相尋求的沖突的，傳統(tǒng)市場理論認為價格調(diào)整可以改變供求平衡，但勞動力市場并非如此。
2000年美國失業(yè)率是4%，而工作崗位空缺率也達到了4%，在此后的十年中，這種失業(yè)率快速增加，而空缺率則在降低。三位經(jīng)濟學(xué)家解釋了這些問題，首先是價格和勞動者的質(zhì)量有何作用，二是政府的干預(yù)政策能否使市場更為有效的運作。
皮薩里季斯在獲獎接受媒體采訪時表示，經(jīng)濟學(xué)家難以提出有效的理論來應(yīng)對失業(yè)率，所以他們開發(fā)一個新的理論模型來解決這一問題，即DMP模型，該模型解釋了失業(yè)率是如何形成的，空缺職位是如何形成的?！敖衲甑睦碚摮晒饕轻槍δ切┦袌錾洗嬖诘乃褜_突，理論提供了新的DMP模型，來分析勞動力市場?！比鸬浠始铱茖W(xué)院諾貝爾獎評選組委會在宣布時說道。
皮薩里季斯透露，剛開始研究時，歐洲的失業(yè)率已經(jīng)上升了，“如果社會不采取措施，失業(yè)將進一步升高?！逼に_里季斯認為，一旦很多人失業(yè)，難以找到工作，將改變整個經(jīng)濟環(huán)境，他們重新尋找工作就會改變自己的工作技能，所以這些過程都將影響整個社會。目前應(yīng)該做的事，確保高失業(yè)率不能持續(xù)太久，應(yīng)該研究如何更好地提高整個勞動階層的工作技能。
莫騰森對于自己的理論解釋則是，在找工作中一個有效的政策是完全可以幫助失業(yè)者實現(xiàn)目標，“我們?nèi)绾未_保這些失業(yè)者能夠找到更好的工作，而他們自己也能夠通過各種措施來實現(xiàn)這一目的，這樣我們可以有效的應(yīng)對失業(yè)率?！?/p>