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五、組織實施
（一）加強組織領導
省人才工作領導小組負責《省人才規(guī)劃綱要》的組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，制定實施細則和重點人才工程的實施辦法，分解細化目標任務，切實抓好《省人才規(guī)劃綱要》的貫徹落實。建立《省人才規(guī)劃綱要》實施情況的監(jiān)測、評估、考核機制，加強督促檢查。
（二）建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系
各地各部門要根據經濟社會發(fā)展目標，結合《省人才規(guī)劃綱要》，編制本地區(qū)、本部門、本行業(yè)以及重點領域人才發(fā)展規(guī)劃，突出本地區(qū)、本行業(yè)人才發(fā)展重點，形成上下銜接、左右協(xié)調的全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。
（三）加強人才工作基礎性建設
開展人才工作戰(zhàn)略研究，積極探索人才資源開發(fā)規(guī)律。強化人才統(tǒng)計工作，建立健全人才資源統(tǒng)計和定期發(fā)布制度。推進人才工作信息化建設，建立人才信息網絡和數據庫。加強人才工作隊伍建設，加大培訓力度，提高人才工作隊伍的政治素質和業(yè)務水平。
（四）營造良好的社會環(huán)境
圍繞人才強省戰(zhàn)略，采取多種形式和方法，廣泛宣傳《省人才規(guī)劃綱要》的重大意義、目標任務、重大舉措，宣傳各地、各行業(yè)培養(yǎng)、使用和引進人才的成功經驗、典型案例，加大對作出突出貢獻人才的宣傳力度，營造全社會關心、支持人才發(fā)展的良好輿論氛圍，形成人人都作貢獻、人人都能成長的社會環(huán)境。