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下載安裝Flash播放器國務院部委主官正常退休而引起輿論熱議，這在時下中國還極為少見，李榮融享受到了這一“殊榮”。上周，執(zhí)掌國資委7年之久的李榮融因66歲高齡而退休，各路媒體和財經(jīng)人士紛紛對他發(fā)表任后評價，出人意料的是， “稱職”、“干實事”、“實干領導”、“功成身退”等關鍵詞成為評價的主流，同時，各種版本的“李榮融經(jīng)典語錄”在網(wǎng)絡間廣泛傳播，表達著人們對他的懷念和肯定。當然，人們也沒有忘記表達遺憾，并借此對新一任國資委主任寄予期望。（綜合近日各媒體報道和評論）
我想，李榮融先生對此應該感到欣慰。畢竟，在如今價值多元、觀點紛呈的時代，希望離任之時接受眾口一詞的歌功頌德，既不現(xiàn)實也很不真實。一位領導干部能夠收獲這樣的“任后評”實屬不易。
李榮融執(zhí)掌國資委工作7年，不僅實現(xiàn)了國有資產的保值增值，而且著力推動央企重組整合、做大做強，這些成績誰也無法否認。而為了取得這些成績，作為國資委主任的他動了多少腦筋、花了多少心思、費了多少口舌，人們亦不難想象。輿論以“稱職”、“實干”評價他，實乃情理之中。
然而，李榮融在任之時可沒有這么幸運。近年來，國資委及其領導的央企一直處于輿論的風口浪尖，人們對央企、國資委乃至李榮融本人的批評不絕于耳。李榮融有句名言就是此情此景的最好寫照：“我想不明白，國企搞不好的時候你們罵我，現(xiàn)在國企搞好了，你們怎么還罵呢？”
在任之時收獲的是批評，退休之際收獲的卻是贊譽，這種反差在中國并不多見。中國人評價官員，往往是官員在任時極力說他的好話，離任之后才對他多有微辭，在任時歌功頌德，離任后反攻倒算。所以，面對李榮融的“任后評”，我們不得不感嘆時代在發(fā)展，觀念在進步。同時，人們批評某位官員，縱然把他說得一無是處，也并不表明對他的優(yōu)點和功勞視而不見，只是，就像老話說的，“成績不說跑不了，問題不說不得了”，在任時輿論盡揀問題說，希望予以改進，等離任時再揀功勞說，為時未晚。
李榮融的“任后評”對于現(xiàn)任官員顯然具有某種啟示。作為官員難免受到輿論批評，有些官員可能很生氣、很委屈：你們怎么光盯著我的缺點和錯誤，卻沒有看到我的功勞和苦勞呢？實際上，功勞和苦勞人們看到了，也記下了，只不過，做官員有點功勞和苦勞是應該的，存在缺點和錯誤卻不應該，就應當受到批評?！叭罕娦睦镉袟U秤”，請相信，只要真的勞苦功高，人們總能找到機會予以肯定和贊揚，李榮融的“任后評”就是很好的例證。
面對批評的李榮融雖然也曾覺得委屈，并且不認同這些批評，但是，他至少沒有壓制輿論批評——國資委是一個可以批評的部委，李榮融是一個可以批評的官員，在時下中國，能做到這一點難能可貴。有些政府部門和官員，平時倒是沒人敢批評他們，但這絕不意味著他們比那些經(jīng)常挨批評的官員做得更好。事實證明，如潮的批評并沒有將國資委的功績、李榮融的功勞淹沒掉，相反，批評拉近了民眾與官員、民眾與政府部門的距離，寬容批評的李榮融贏得了人們的好感和信任，這應該是他離任時人們愿意獻出掌聲的重要原因。